La menace de grève survient alors qu’une chute record des salaires réels due à la flambée de l’inflation encourage les dirigeants syndicaux nationaux des transports, de la construction et de l’enseignement supérieur à avertir que les grèves seront plus fréquentes à moins que les employeurs n’offrent des augmentations de salaire suffisantes à leur personnel pour contrer la hausse du coût de la vie.
L’organisateur de l’Union communautaire et du secteur public, Sinndy Ealy, avait précédemment accusé le radiodiffuseur d’offrir moins que ce qu’il avait fait dans une proposition qui avait été rejetée en décembre parce qu’une offre précédente de rétro-paiement avait depuis été exclue.
Elle a également décrit le paiement de 1 500 $ comme un «édulcorant» qui aiderait à régler quelques factures, mais ne parviendrait pas à faire face à la hausse du coût de la vie. « Le personnel d’ABC n’est pas dupe », a-t-elle déclaré le mois dernier.
Les membres du PCUS votent également sur l’opportunité d’entreprendre une action revendicative sur les négociations salariales interminables. Ils ne participeront pas à l’action de mardi prochain car le scrutin n’est pas terminé.
Un porte-parole d’ABC a précédemment nié que le diffuseur offrait moins.
« La proposition initiale de l’ABC prévoyait un accord de trois ans expirant en octobre 2025, avec un paiement unique de 750 $ et des augmentations de salaire de 3,5 %, 3 % et 2,5 % », a déclaré le porte-parole.
« La nouvelle proposition est un accord de trois ans expirant en mars 2026, avec un paiement unique de 1500 $ et des augmentations de salaire plus élevées pendant la durée de l’accord, entraînant des salaires de base plus élevés. Cela a été soigneusement calibré en ce qui concerne l’enveloppe de financement fixe de l’ABC.
Le porte-parole a précédemment refusé de commenter la perspective d’une action revendicative.
Anderson s’est assis avec le personnel mardi. Le porte-parole de la MEAA a déclaré qu’Anderson avait accepté de discuter des préoccupations des employés avec la direction, mais n’avait fourni aucun engagement à une offre améliorée.
Le porte-parole a déclaré que les principales préoccupations des employés étaient les arriérés de salaire, la progression des niveaux de rémunération et des audits réguliers et transparents des écarts de rémunération entre les sexes et les races.
Le porte-parole ne prédirait pas le résultat des pourparlers avec Anderson.
« Qu’il faille une action revendicative réelle pour continuer à le pousser, ou qu’il fasse une meilleure offre, à ce stade, ce n’est pas clair. »
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