La Fair Work Commission a estimé que le syndicat avait l'obligation de ne pas entraver le travail sur le site, en émettant une ordonnance de négociation contre le syndicat selon laquelle il avait enfreint la loi dans la manière dont il avait géré la ligne de piquetage.
Le vice-président de la Commission, Gerard Boyce, a jugé que le piquet de grève devant l'allée du centre de distribution avait été organisé d'une manière capricieuse et injuste.
«Je constate qu'un piquetage illégal ou une conduite ayant pour effet d'entraver le chantier a eu lieu», a déclaré Boyce.
« Je trouve que l'UWU ne respecte pas ses exigences de bonne foi en vertu de la loi. »
Boyce a également déclaré que l'UWU n'avait pas fourni de preuves pour étayer sa position selon laquelle la ligne de piquetage était conforme à la loi.
Les négociations entre le syndicat et Woolworths concernant l'accord salarial se poursuivent.
Au cours de l'audience, Woolworths a décrit la ligne de piquetage comme l'obligeant à négocier avec le syndicat des travailleurs en grève comme si l'entreprise avait un « pistolet sur la tempe ».
Dans une déclaration liminaire à l'audience de la commission vendredi, Marc Fellman, KC, a déclaré que le syndicat avait violé une convention collective de bonne foi pour gérer la ligne de piquetage.
« (Le piquet) exerce une pression sur Woolworths pour qu'il accède aux revendications industrielles formulées par l'UWU dans le processus de négociation », a-t-il déclaré lors de l'audience.
« L'idée selon laquelle un piquet de grève obstructif sur un site faisant l'objet de négociations n'influence pas le processus de négociation, n'exerce pas de pression industrielle sur Woolworths, est contraire à l'objectif même d'un piquet industriel. »
Fellman a déclaré que Woolworths avait le droit légal de continuer à négocier avec l’UWU, « sans avoir un pistolet métaphorique sur la tempe qui empêche Woolworths de remettre les membres de l’équipe au travail ».
Woolworths a déclaré cette semaine que la grève avait coûté 50 millions de dollars en perte de ventes et s'attend à de nouveaux impacts sur le chiffre d'affaires jusqu'à ce que la grève soit résolue.
L'avocat du syndicat, Hugh Crosthwaite, a déclaré à la commission que les ordonnances étaient inutiles parce que le piquet de grève n'avait pas affecté les négociations.
« Les négociations depuis (le 2 décembre) se sont poursuivies à une grande fréquence, les parties se réunissent régulièrement », a-t-il déclaré.
« Les négociations progressent de manière tout à fait orthodoxe. Il n’y a tout simplement rien à remédier dans le processus de négociation. En effet, pendant que nous sommes ici, les représentants négociateurs négocient.
Crosthwaite a également déclaré qu'il était « totalement invraisemblable » que Woolworths ait pu exploiter l'installation avec le peu de personnel qu'elle prévoyait de faire venir par bus, car il s'agissait de nettoyeurs et d'autres personnes effectuant des travaux de préparation plutôt que d'exploitants du centre.
Le secrétaire national du Syndicat uni des travailleurs, Tim Kennedy, a déclaré cette semaine que le syndicat négociait de bonne foi depuis des mois.
« La meilleure façon de ramener les travailleurs au travail et de réapprovisionner les étagères à temps pour Noël est que Woolworths se concentre sur la conclusion d'un accord à la table de négociation. Tout le reste est une distraction », a déclaré Kennedy.
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