Les réformes des soins aux personnes âgées nécessiteront 25 000 nouveaux travailleurs sur deux ans: documents internes

Vendredi, la porte-parole de la Coalition pour les soins aux personnes âgées, Anne Ruston, a déclaré qu’elle souhaitait que les Australiens plus âgés reçoivent les soins dont ils avaient besoin et qu’ils méritaient.

«Mais en l’absence de pouvoir accéder à des infirmières autorisées et de pouvoir les faire répondre aux exigences de la législation du gouvernement, le gouvernement doit répondre de ce qui arrive à ces foyers s’ils ne sont pas en mesure de rendre ces soins minutes », a-t-elle déclaré.

« Nous savons que dans les zones rurales et régionales, avec la meilleure intention et le meilleur engagement, que de nombreux fournisseurs, y compris les conseils, ne sont pas en mesure d’avoir accès à la main-d’œuvre. »

Un porte-parole du ministère de la Santé a déclaré que 5% des établissements, principalement dans les zones régionales et éloignées, seraient éligibles à une exemption de 12 mois de l’exigence 24/7 pour leur donner plus de temps pour la transition, et cela n’avait pas été pris en compte dans la main-d’œuvre. Les figures.

La modélisation des départements n’a pas non plus encore été mise à jour pour refléter l’impact qu’une augmentation de salaire de 15% pour les travailleurs âgés, accordée l’année dernière par la Fair Work Commission, aura sur les effectifs.

Le gouvernement et les parties prenantes s’attendent à ce que l’augmentation des salaires améliore la situation en rendant le secteur plus attrayant pour le personnel existant et le nouveau personnel.

« Cette augmentation de salaire aidera à fournir plus de soignants avec plus de temps pour s’occuper afin que nous puissions faire ce que la commission royale nous a demandé – garantir que les personnes âgées sont traitées avec respect et dignité », a déclaré le porte-parole de Wells.

Lori-Anne Sharp, secrétaire fédérale adjointe de la Fédération australienne des infirmières et sages-femmes, a déclaré qu’il y avait eu des pénuries de main-d’œuvre depuis longtemps et que les dernières données ont démontré le problème.

« Les gens sont partis parce que les charges de travail ont atteint un point critique, et c’est un secteur à bas salaire. Certaines des initiatives qui ont eu lieu au cours des 12 derniers mois tentent de changer la donne », a-t-elle déclaré.

Alors que les nouvelles mesures du gouvernement exacerberaient les pénuries de main-d’œuvre à court terme, elle a déclaré qu’elles étaient essentielles pour créer un changement culturel parmi les prestataires de soins aux personnes âgées qui rendrait les charges de travail plus sûres et assurerait la durabilité à long terme. L’augmentation de salaire de 15 pour cent a également été un facteur important.

« Nous avons encore du chemin à faire, mais c’est un début. Il faudra du temps pour le construire car il a été décimé au cours des deux dernières décennies », a-t-elle déclaré.

Le directeur général de la Aged and Community Care Providers Association, Tom Symondson, a déclaré que les pénuries de main-d’œuvre étaient extrêmement préoccupantes.

« L’impact de la pandémie, la perte de travailleurs du secteur et la pression financière ressentie par la majorité des prestataires de soins âgés ont aggravé la situation », a-t-il déclaré.

« Non seulement devons-nous combler le déficit actuel, nous devons augmenter l’offre de main-d’œuvre à l’avenir pour répondre à la croissance de la demande de services de soins aux personnes âgées. »

Symondson a déclaré que son association travaillait avec le gouvernement sur des solutions, y compris des modifications potentielles des règles en matière de visas pour donner plus de flexibilité aux titulaires de visa pour travailler dans les soins aux personnes âgées.

Sa soumission pré-budgétaire demande également que les infirmières en soins aux personnes âgées reçoivent des salaires correspondant à ceux de leurs collègues des hôpitaux publics, afin de les empêcher de quitter le secteur.

« L’objectif est de faire des soins aux personnes âgées un secteur de choix en améliorant les opportunités de formation et de développement, les niveaux de compétences et les salaires », a-t-il déclaré. « Il faudra une série d’initiatives comme celles-ci à court et à long terme pour améliorer la capacité du secteur à attirer de nouveaux travailleurs et à retenir le personnel qualifié et expérimenté.

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