Plus de 850 000 travailleurs occasionnels ayant des heures régulières auront le droit de devenir des employés permanents dans le cadre d’un plan de travail qui vise à empêcher les employeurs de « doubler les bénéfices » en embauchant une main-d’œuvre fiable mais sans payer les droits.
Le gouvernement fédéral prévoit de combler une lacune juridique en légiférant une définition des travailleurs occasionnels qui sera liée au fait qu’ils travaillent des heures régulières ou irrégulières et ont un préavis de leurs quarts de travail.
Environ 850 000 travailleurs occasionnels qui ont des heures régulières seront admissibles à la permanence et pourront choisir de renoncer à leurs taux de occasionnels en échange d’indemnités de maladie et de congés fériés.Crédit: James Brickwood
La réforme du lieu de travail donne suite à la promesse électorale des travaillistes d’introduire un test objectif de classification des travailleurs occasionnels et annule les réformes de l’ancien gouvernement de coalition, qui définissaient les travailleurs occasionnels en fonction de leur description de poste.
Environ 850 000 travailleurs occasionnels qui ont des heures régulières seront admissibles à la permanence et pourront choisir de renoncer à leurs taux de occasionnels en échange d’indemnités de maladie et de congés fériés. Les travailleurs ne recevront aucun arriéré de salaire et ils ne seront pas obligés de passer d’occasionnels à permanents s’ils ne le souhaitent pas.
Le Business Council of Australia résiste au changement, avec la directrice générale, Jennifer Westacott, a déclaré ce mois-ci que le salaire net plus élevé et le travail flexible étaient menacés. « Les intentions du gouvernement sur le travail occasionnel engloutiraient les entreprises, en particulier les petites entreprises, dans la bureaucratie et la paperasserie, compliquant la façon dont elles fournissent les services et la commodité auxquels les gens s’attendent », a-t-elle écrit dans La revue financière australienne.
Mais le ministre des Relations en milieu de travail, Tony Burke, dira lundi à un auditoire de l’Institut de Sydney que certains employeurs doublent leurs revenus, alors qu’il y a des employés occasionnels à horaire permanent qui « veulent désespérément de la sécurité ».
« Beaucoup d’employés occasionnels ne voudront pas d’emploi permanent. Si vous êtes étudiant ou que vous exercez simplement un emploi occasionnel pour gagner de l’argent supplémentaire, ce changement ne vous importera pas. Mais il y a des travailleurs occasionnels qui essaient de soutenir les ménages », dira Burke, selon des extraits de son discours.
« Ils sont utilisés comme s’il s’agissait de travailleurs permanents et l’employeur profite de tous les avantages d’une main-d’œuvre fiable et ne leur offre aucune sécurité d’emploi en retour. Cette échappatoire doit être fermée.
Alors que les détails de la législation sont encore en cours de finalisation, Burke a déclaré Nouvelles du ciel dimanche qu’il voulait revenir à la définition du travail occasionnel qui existait il y a deux ans, avant que la Haute Cour ne décide les contrats avaient la primauté pour déterminer la nature de l’emploi d’une personne.