Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils Got a Minute ? Cette semaine : un mauvais rendez-vous empire encore, une crise après le décès d’un collègue et un héritage familial disparu.
Je suis divorcé et je suis allé à un rendez-vous avec quelqu’un que j’ai rencontré sur Hinge et qui partage mon lieu de travail. Le rendez-vous s’est mal terminé pour diverses raisons et je ne l’ai plus revue. Je n’y ai rien pensé, mais j’ai maintenant reçu un message d’elle, menaçant de contacter mon employeur. Elle a dit qu’ils « ont besoin de savoir à quoi je ressemble vraiment ». Tout cela n’est que mensonge et je ne doute pas qu’elle inventera des choses s’il le faut. À quel point dois-je prendre cela au sérieux ? J’occupe un poste de direction et cela pourrait être embarrassant si cela se révélait. Dois-je dire quelque chose maintenant à ma patronne, ou attendre de voir si elle les contacte ?
Si une personne avec qui vous sortez entre en contact avec votre employeur par méchanceté, la plupart des hauts dirigeants seront suffisamment expérimentés pour savoir que de telles plaintes ont différents niveaux de crédibilité. À moins que vous sachiez que la femme est sur le point de contacter votre patron de manière imminente, il n’est pas nécessaire de le dire à votre patron pour l’instant, mais je conserverais des copies de toutes les communications et cesserais tout contact ultérieur.
Si le comportement persiste ou devient du harcèlement, ou si vous pensez que la femme a une raison valable de se plaindre de votre comportement, vous souhaiterez peut-être demander un avis juridique ou parler à la police de vos options.
Enfin, si votre patron est contacté et a des inquiétudes, pensez à rester calme et factuel. Dites la vérité, fournissez le contexte et partagez les messages si nécessaire. Je sais que ce sera tentant, mais évitez de dénigrer la femme ou de réagir avec émotion. Ce sera le moment de rester aussi objectif et mesuré que possible.
Mon collègue est décédé subitement et maintenant je remets tout en question. Nous travaillions ensemble depuis 20 ans et, même si je l’aimais bien, nous n’étions pas particulièrement proches. Ce qui m’a vraiment frappé, c’est de voir à quelle vitesse sa boîte de réception a été triée juste avant ses funérailles. Nous nous disons à quel point nous sommes nécessaires dans notre travail, mais la réalité est qu’aucun d’entre nous n’est indispensable. Je me demande maintenant si je veux vraiment passer mon temps au travail. Comment puis-je m’en sortir, ou dois-je simplement arrêter et vivre la vie comme je l’entends ?
Il est facile pour moi de dire d’arrêter et de suivre le désir de votre cœur, mais je n’ai pas à payer vos factures. La réalité est que vous vivez une sorte de crise existentielle et que vous vous demandez qui vous êtes et pourquoi vous existez. Ce n’est pas toujours une si mauvaise chose.
Je n’ai aucune idée de votre situation personnelle, mais si vous avez accumulé des congés annuels ou même des congés d’ancienneté, pourquoi ne pas prendre une période d’arrêt de travail décent pour décider comment vous souhaitez passer votre temps ? Peut-être existe-t-il un moyen de payer les factures et de sentir que vous vivez d’une manière qui vous convient ? Décidez de ce qui est vraiment important pour vous.
Comme vous l’avez constaté à travers l’expérience de votre collègue, la vie est courte et peut changer en un instant. Trouver un moyen de tirer le meilleur parti du temps dont nous disposons est une chose à laquelle nous devrions tous réfléchir de temps en temps.
Je fais du bénévolat dans mon école locale deux jours par semaine. J’ai prêté à l’école un héritage familial – sans aucune valeur monétaire mais d’une valeur sentimentale importante – lors d’une récente fête scolaire. Quand je suis allé le récupérer par la suite, il était introuvable. Tout le monde s’est renvoyé la balle lorsque j’ai essayé de le trouver, et maintenant je me sens totalement déçu. Dois-je simplement laisser tomber, ou espérer une compensation ou même des excuses ?
Je peux comprendre votre déception face à la réponse de l’école et je pense que cela met en évidence les deux problèmes distincts qui se posent ici. Étant donné que l’objet n’avait aucune valeur financière, même s’il comptait beaucoup pour vous, je ne pense pas que la compensation soit ce sur quoi vous souhaitez vous concentrer. Le deuxième problème est la façon dont l’école a réagi. Je pense que vous devriez vous attendre à des excuses sincères et à un véritable effort pour vous aider à localiser quelque chose que vous avez généreusement fourni.
Je contactais le directeur de l’école et lui expliquais calmement ce qui s’était passé. L’objet peut se trouver dans un placard quelque part dans l’école, stocké par une personne bien intentionnée après l’événement. Je suis sûr que si le directeur sait à quel point cela signifie pour vous et que vous demandez son aide pour localiser l’objet, les choses bougeront.
Pour soumettre une question sur le travail, les carrières ou le leadership, visitez kirstinferguson.com/ask. Il ne vous sera pas demandé de fournir votre nom ou toute autre information d’identification. Les lettres peuvent être modifiées.
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Le Dr Kirstin Ferguson AM est l’auteur de Blindspotting : Comment voir ce que les autres manquent et Head & Heart : The Art of Modern Leadership. Kirstin est classée dans la liste mondiale Thinkers50 et est titulaire d’un doctorat en leadership et culture. www.kirstinferguson.com.Connectez-vous via X, Facebook ou e-mail.