Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : un manager qui partage trop de choses, un mauvais uniforme de travail et le diagnostic d'un employé atteint de TDAH.
Si le comportement de votre patron continue de s’aggraver, il vous sera encore plus difficile de vous y retrouver.Crédit: Dionne Gain
Lors de mon évaluation annuelle de performance, mon patron m'a dit que leur santé mentale en souffrait et qu'ils étaient au « bord de la dépression nerveuse ». Je leur ai dit que j'étais vraiment désolé d'apprendre qu'ils ne se sentaient pas bien et que j'espérais qu'ils iraient mieux bientôt. Depuis, les choses se sont dégradées. Je ne me sens pas à l'aise de parler à mon patron car ils partagent trop. Je garde les choses professionnelles, en veillant à ce que mon patron soit informé de tout ce que je fais par écrit. Mon patron m'a maintenant accusé de ne pas leur avoir demandé comment ils allaient. Avez-vous une idée sur la façon dont je gère cette situation ?
Je vous recommande de parler dès que possible à une personne plus expérimentée dans votre organisation de ce qui s'est passé. Faites-leur tout savoir, y compris ce que vous avez observé avec votre patron. C'est une de ces situations qui pourraient devenir graves rapidement, alors assurez-vous de partager ce qui arrive à quelqu'un en position de pouvoir pour agir, afin que votre patron puisse recevoir le soutien dont il a besoin, et également comprendre la position que vous occupez. mettre dedans.
Cela sera probablement inconfortable pour vous, mais c'est dans le meilleur intérêt de votre patron et du reste de votre équipe. Cette information n’est pas quelque chose que vous pouvez ignorer. Le fait que votre patron utilise sa santé mentale comme raison pour vous réprimander est inacceptable. Si le comportement de votre patron continue de s’aggraver, il vous sera encore plus difficile de vous y retrouver.
Nous avons un nouvel uniforme de travail composé d'un haut moulant à manches trois-quarts et d'une jupe noire élastique serrée. Il ne convient qu'aux femmes minces. Je suis en surpoids pour diverses raisons médicales et je ne veux pas en porter non plus, surtout la jupe. Je porte un pantalon noir au travail et le responsable des ressources humaines m'a dit que nous devions tous nous ressembler et porter la jupe. J'étais en larmes dans son bureau, mais elle a dit que l'uniforme était la politique de l'entreprise et que je devais le porter, sinon il pourrait y avoir des répercussions. Ai-je des raisons légales de ne pas porter la jupe moulante ? Je suis déjà très gêné.
Les hommes de votre bureau doivent-ils également porter une jupe noire moulante ? Ou est-ce qu'ils peuvent porter des pantalons ? Même si les employeurs peuvent exiger que vous portiez un uniforme, ils ne peuvent pas faire de discrimination entre les sexes. Ils ne peuvent pas non plus faire de discrimination indirecte, ce qui signifie vous obliger à porter un uniforme qui a un effet discriminatoire sur un certain type de personne (si votre poids serait considéré comme discriminatoire dans ce sens, vous devrez demander à Fair Work). Il est préférable d’éviter la voie légale et d’essayer de trouver une solution de bon sens.
Cela me frustre de penser qu'un responsable RH verrait un de ses employés si bouleversé et ne chercherait pas de solution. Même si votre employeur peut exiger que vous portiez un uniforme, les vêtements peuvent être commandés dans une gamme de tailles, de formes et de matériaux différents pour répondre au mieux au large éventail de besoins des employés. Avez-vous regardé la politique à laquelle le responsable RH a fait référence ? Je suppose qu'il dit seulement que les employés doivent porter l'uniforme de l'entreprise ; il est très peu probable qu'il y ait une référence à la jupe moulante spécifique. Peut-être même découvrir où les uniformes sont commandés, vérifier les alternatives à la jupe et suggérer une alternative. Il y en a probablement d'autres sur votre lieu de travail qui ressentent la même chose, alors trouvez-les et essayez de lutter ensemble contre cette folie.