Bien sûr, une poignée de génies individuels ont aidé à donner vie à ces choses, mais la majorité des travailleurs sont limitées dans leur capacité à faire les choses plus efficacement, souvent par les outils, les règles et les conditions avec lesquelles ils sont obligés de travailler.
Une suggestion faite par les Boffins de la productivité dans leur dernière poussée (déclenchée par la demande de recommandations de réforme des trésoriers Jim Chalmers) dans le brainstoral à l'échelle de l'économie sur la façon de surmonter le bloc routier de la productivité, est de secouer la façon dont les entreprises sont taxées.
Plus précisément, la Commission cherche des moyens de produisir des entreprises pour investir davantage (ce qui manque en Australie depuis plusieurs années). Plus précisément, il tiendra compte des incitations fiscales pour les entreprises à dépenser pour des choses comme de meilleurs équipements, outils et technologies – des choses qui aident les travailleurs à gagner du temps et à produire plus ou de meilleures choses sans avoir à travailler plus dur.
Un barista, par exemple, qui n'a pas à partager une machine avec leur collègue, peut être en mesure de servir plus de cafés, et un comptable ayant accès à de meilleurs logiciels fournis par leur entreprise peut être en mesure de réduire le temps nécessaire pour croquer les chiffres pour leurs clients.
La réduction du taux d'imposition des sociétés de 30% (une option actuellement sur la table selon le patron de la Commission de la productivité Danielle Wood), cependant, n'est probablement pas une bonne décision à moins qu'il n'y ait un moyen de garantir que ces grandes entreprises ne ferment pas simplement empocher le profit supplémentaire ou le payer aux actionnaires.
Bien que les grandes entreprises puissent être désireuses de tels changements, ils ne donnent probablement pas de coup pour notre argent, et ils ont un coût pour le budget du gouvernement.
C'est probablement aussi une mauvaise nouvelle si elle donne aux grandes entreprises – qui dominent déjà de nombreux secteurs de l'économie – plus de pouvoir, ce qui rend difficile pour les petites et moyennes entreprises de les défier et de stimuler l'innovation.
Cependant, les allégements fiscaux pour de nouveaux investissements qui, en théorie, devraient encourager les entreprises à investir, semblent moins efficaces en Australie par rapport à de nombreux autres pays, selon la Reserve Bank.
Bien que les grandes entreprises puissent être désireuses de tels changements, ils ne donnent probablement pas de coup pour notre argent, et ils ont un coût pour le budget du gouvernement.
La sous-ressource des écoles a été un problème bien documenté – et probablement un facteur clé de la performance à la traîne de l'Australie académiquement.
Il est plus difficile de réaliser certaines des autres priorités de réforme de la Commission, telles que l'amélioration des résultats des élèves de l'école et la mise en œuvre du marché du travail. Plus nous sommes mieux éduqués, et plus nous pouvons nous développer sur nos compétences, mieux nous devenons des choses.
La sous-ressource des écoles a été un problème bien documenté – et probablement un facteur clé de la performance à la traîne de l'Australie académiquement. C'est aussi quelque chose que le gouvernement aura du mal à améliorer si son budget est serré.
La réduction des formalités administratives est un autre domaine de réforme examiné par la Commission. C'est une bonne chose – surtout en ce qui concerne la transformation de zéro nette. Il est clair que le changement climatique et la prévalence accrue des catastrophes naturelles entraveront notre capacité à travailler. Et sans faciliter la transition des entreprises australiennes vers une énergie plus propre, nous serons laissés pour compte dans le changement mondial et ne parviendrons pas à agir dans un domaine de croissance extrêmement prometteur.
L'accélération des approbations pour les nouvelles infrastructures énergétiques est un bon exemple de la commission de la façon dont nous pouvons améliorer la productivité. Au lieu d'être embourbés par de longs temps d'approbation, les entreprises peuvent investir dans des projets transformateurs visant à exploiter certains de nos dons naturels: la lumière du soleil, le vent et d'autres formes d'énergie plus propres.
Et bien qu'ils ne soient que de hauts objectifs pour l'instant, d'autres domaines d'intervention, y compris le soutien des investissements gouvernementaux dans la prévention des problèmes de santé (plutôt que d'attendre pour les traiter après leur survenue) et l'amélioration de notre adoption des technologies numériques, devrait nous rendre plus productifs en garantissant une main-d'œuvre saine et en nous aidant à exploiter la puissance des développements tels que l'intelligence artificielle.
Mais ce sont toutes des choses que nous connaissons depuis un certain temps.
Il s'agit également de patrons et de services gouvernementaux qui écoutent les suggestions moindres – mais conséquentes – faites par leurs employés.
Si vous demandez à un travailleur quelle sont les parties les plus longues et les plus inutiles de leur travail, ils auront presque toujours une réponse. La plupart des enseignants, par exemple, soulignent le travail administratif croissant et excessif qu'ils doivent faire, ce qui réduit leur capacité à faire ce qui compte pour les étudiants – et ce qui affectera réellement les résultats des étudiants.
Pourtant, au niveau de l'entreprise et du département, il y a généralement peu ou pas d'engagement avec les employés sur ce qu'ils pensent être mieux fait – et même en cas de montant lamentable.
Certaines études ont montré des heures de travail plus courtes à améliorer le bien-être, la concentration et l'efficacité des travailleurs.Crédit: Louie Douvis
Un déterminant clé du succès de la Commission de productivité dans l'amélioration de la productivité sera d'obliger les principaux décideurs et patrons à agir sur toutes ces idées de réforme. Paradoxalement, légiférer une semaine de travail plus courte semble radical, mais – comme pour les lois qui ont provoqué la journée de travail de huit heures – pourrait stimuler la productivité.
Il y a eu plusieurs études montrant des heures de travail plus courtes pour améliorer le bien-être, la concentration et l'efficacité des travailleurs. Avoir moins de temps pour faire avancer les choses nous pousse souvent à nous verrouiller et à faire plus dans un temps plus court.
Et si ce n'est pas le cas, les heures de travail plus courtes poussent les patrons à mettre en œuvre les modifications de productivité requises pour aider leurs travailleurs à travailler plus efficacement et à améliorer la productivité à plus long terme.
La croissance de la productivité ne concerne pas toujours notre besoin de croissance incessante des choses matérielles. Il s'agit tout autant de nous faciliter la vie en nous donnant les outils et les conditions pour nous aider à travailler moins pour les mêmes résultats.