Bien que seuls 13 pays comptent actuellement une femme aux plus hautes fonctions, l’âge médian de ces femmes est de 57 ans. Bien sûr, il y a des femmes de plus de 65 ans aux postes de pouvoir – Nancy Pelosi, qui exerce toujours une influence significative bien qu’elle ne soit plus présidente du gouvernement. La Chambre des représentants des États-Unis a 83 ans. Il y a ensuite Christine Lagarde, la première femme à diriger la Banque centrale européenne, qui a 67 ans ; La présidente taïwanaise Tsai Ing-wen a 67 ans ; Carol Tomé, directrice générale du service postal des États-Unis, a 66 ans et la magnat des mines australienne, Gina Rinehart, a 69 ans.
Selon Forbes 2022 Top 100 des femmes les plus influentes au monde seuls cinq ont largement dépassé la soixantaine : la chanteuse/compositrice Dolly Parton, la secrétaire américaine au Trésor Janet Yellen et Pelosi. Pendant ce temps, 18 pour cent des dirigeants masculins du monde ont plus de 70 ans.
Je suppose que Nancy et Janet n’ont pas pris le temps d’envoyer des cartes de ménopause (oui, elles existent) à leurs amies en pleine transition. Ils étaient occupés ailleurs. Concernant Dolly ? Qui sait? Je suppose qu’elle vient d’écrire un autre tube avec le sourire.
Les femmes meurent plus tard que les hommes – à l’échelle mondiale, nous vivons en moyenne sept ans de plus, nous sommes plus minces, avons moins de crises cardiaques, nous sommes moins susceptibles de nous suicider et sommes plus connectés socialement. Pourtant, nous sommes mal représentés lorsqu’il s’agit de postes de pouvoir, même si nous sommes clairement biologiquement mieux équipés pour nos vieux jours.
Il n’est pas surprenant que ce soit à cause des normes et attentes sociétales. En tant que femmes dans la vingtaine et la trentaine, nous quittons généralement l’échelle de carrière pour avoir et élever des enfants.
Or, ce mouvement visant à catastrophiser ou, au mieux, à « normaliser » une obsession de la ménopause ne sert qu’à nous maintenir hors des positions de pouvoir au moment même où nous avons finalement abandonné les enfants, maintenant adultes, le partenaire, maintenant probablement divorcé, et que nous avons mis le revient au conseil d’administration pour nos carrières. C’est le moment idéal pour montrer que nous pouvons rivaliser avec les hommes.
Alors pourquoi nous cloisonner à cause de notre biologie ? Pourquoi donner aux hommes au pouvoir une raison supplémentaire d’écarter les femmes dans la cinquantaine et la soixantaine ? S’il existe une histoire sur la ménopause, ce n’est sûrement qu’un autre exemple de la merde que nous endurons pour survivre.
Bien sûr, faites pression pour que votre entreprise mette en place des politiques sur la ménopause afin d’éviter la perte du travail des femmes dans la cinquantaine et la soixantaine. Mais ne faites pas de la ménopause une autre raison pour laquelle les hommes rejettent notre capacité à travailler, à diriger et à progresser dans notre carrière jusqu’à 70 ans et au-delà.
Lorsque Forbes dressera son classement des 100 femmes les plus influentes en 2040, espérons qu’il y en aura bien plus de trois au nord de 70 sur la liste.