Bran Black, directeur général du Business Council of Australia.Crédit: Alex Ellinghausen
Une étude publiée jeudi par l’Institut e61 a montré que les restrictions imposées aux personnes souhaitant accepter de nouveaux emplois, telles que les clauses de non-concurrence dans les contrats de travail, coûtent aux Australiens jusqu’à 7 500 dollars par an en salaires inférieurs.
Le ministre des Relations industrielles, Tony Burke, a déclaré qu’il n’avait pris conscience du problème des clauses de non-concurrence que ces derniers mois.
Il a déclaré que cela semblait être une évolution inquiétante.
« D’après toutes les preuves que j’ai vues jusqu’à présent, et je n’en ai vu que les débuts, cela me préoccupe. Je ne veux pas que les gens se retrouvent dans une situation où votre employeur actuel vous empêche d’obtenir le prochain emploi », a déclaré Burke à ABC TV.
L’ACCC, dans sa soumission à l’examen de la concurrence, a soutenu que les lois actuelles n’obligeaient pas les entreprises concernées à notifier à la commission leurs projets de fusion.
La commission souhaite de nouveaux pouvoirs qui obligeraient les entreprises à la notifier des projets de fusion. Il estime qu’environ 90 pour cent des candidatures seraient rejetées car elles ne présenteraient pas de risque pour la concurrence.
Mais le Business Council of Australia, dans son mémoire, a déclaré que le gouvernement ne devrait pas apporter de changements majeurs aux lois nationales sur les fusions.
Le directeur général du Conseil, Bran Black, a déclaré que les fusions ne devraient pas être considérées comme une mauvaise chose et a fait valoir que si la concurrence entre les entreprises locales était importante, il était tout aussi vital que l’Australie reste une destination compétitive pour les investissements internationaux.
« L’Australie est en proie à une sécheresse des investissements et notre économie est soumise à une pression importante. Le gouvernement doit donc soigneusement peser toute modification proposée aux lois sur les fusions avec l’impact probable sur les entreprises, les emplois australiens et notre capacité à être compétitif », a-t-il déclaré.
« Les lois australiennes actuelles ont bien servi la communauté et sont bien comprises, peu coûteuses, flexibles et appropriées étant donné que la grande majorité des fusions ne soulèvent pas de problèmes de concurrence. »
Black a déclaré que le conseil n’était pas opposé à un système de notification obligatoire pour certaines fusions, mais qu’il devait y avoir une consultation appropriée avec le secteur des entreprises sur leur fonctionnement et leurs principales caractéristiques.
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