Un porte-parole a déclaré que l’école mixte était un campus réservé aux garçons jusqu’en 2006 et qu’elle œuvrait en faveur de l’égalité des sexes depuis le changement.
« En tant qu’école mixte, il est très important pour nous de garantir à nos élèves des modèles féminins forts », a déclaré le porte-parole.
En Australie, le salaire de base médian d’une femme est inférieur de 14,5 pour cent, soit 11 542 dollars, à celui d’un homme, selon le dernier instantané de la Workplace Gender Equality Agency.
Si l’on inclut le salaire total, y compris les primes, les heures supplémentaires, les pensions de retraite et autres incitations à la vente, l’écart salarial s’élève à 18 461 $, soit 19 pour cent.
Même certaines écoles de garçons ont résisté à la tendance. La King’s School de Sydney présente un écart salarial de 28 pour cent en faveur des femmes. Le directeur Tony George a déclaré que l’école avait récemment recruté avec succès des « femmes hautement compétentes » et aidé le personnel à assumer des responsabilités familiales.
« Il est également très important pour les garçons de voir des femmes occuper des postes de direction et travailler sous leur autorité, et de nombreux postes de direction intermédiaires, supérieurs et exécutifs chez King’s sont occupés par des femmes », a-t-il déclaré.
L’Agence pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail affirme qu’un écart salarial négatif inférieur à -5 pour cent favorise davantage les femmes que les hommes, tandis qu’un écart salarial positif supérieur à 5 pour cent favorise davantage les hommes que les femmes. Tout ce qui se trouvait entre les deux était considéré comme neutre.
Les écoles privées font partie des 8 pour cent des grands employeurs du pays présentant des écarts de rémunération en faveur des femmes.
Selon l’agence, 30 pour cent des entreprises figurant sur la liste présentaient des écarts salariaux neutres et 62 pour cent avaient des écarts salariaux en faveur des hommes.
Il existe plusieurs façons de calculer l’écart salarial entre hommes et femmes, et le rapport de la Workplace Gender Equality Agency indique qu’il est important d’examiner la rémunération totale, car les paiements supérieurs au salaire de base représentent plus d’un tiers de l’écart salarial total médian.
« Ces paiements supplémentaires – tels que les primes, les heures supplémentaires et les incitations à la vente – sont à la fois plus courants et plus importants dans les secteurs à prédominance masculine. Ils ont également tendance à profiter aux employés occupant les postes les mieux payés, qui sont plus susceptibles d’être des hommes », indique le rapport.
La directrice générale de l’agence, Mary Wooldridge, a déclaré que la décision de rendre public les écarts de rémunération entre hommes et femmes au niveau de l’entreprise constituait un changement important.
« Les employeurs ont désormais cette responsabilité publique quant à leurs performances », a-t-elle déclaré.
Les données pourront également montrer l’évolution de l’écart salarial entre hommes et femmes au fil du temps dans ces entreprises, a déclaré Wooldridge.
Par secteur, le secteur minier compte le plus grand nombre d’entreprises qui rémunèrent davantage les hommes, soit 95 pour cent, tandis qu’à l’autre extrémité de l’échelle, dans les services d’hébergement et de restauration, la plupart des employeurs (72 pour cent) ont des écarts salariaux neutres.
Les écarts salariaux ont été calculés en annualisant les salaires et n’incluent pas la rémunération des dirigeants ou des associés.
Hunter Health Care était l’entreprise la moins performante de la liste, avec un écart salarial de 73,1 pour cent en faveur des hommes.
Mais la directrice générale du prestataire de soins de santé, Brenda Ryan, a déclaré que cela était dû au fait que 57 pour cent des médecins qui effectuent de courtes heures d’accès aux médecins généralistes en dehors des heures normales sont des hommes, et que lorsque ces heures occasionnelles de quatre heures sont annualisées, cela fausse l’écart salarial.
Les compagnies aériennes ont également été peu performantes sur la liste. Jetstar avait un écart de rémunération total de 43,7 pour cent ; Celle de Virgin Australia était de 41,7 pour cent et celle de Qantas de 37 pour cent.
Catherine Walsh, directrice des ressources humaines du groupe Qantas, a déclaré que cet écart ne signifiait pas que les femmes étaient moins bien payées que les hommes pour les mêmes emplois, mais démontrait plutôt que les femmes étaient considérablement sous-représentées dans les postes de pilote et d’ingénieurs hautement rémunérés. Walsh a déclaré qu’il s’agissait d’un problème mondial dans l’industrie qui prendrait beaucoup de temps à résoudre.
avec Robyn Grace