Même avec les mêmes qualifications, âge, origine ethnique et même expérience professionnelle, les femmes sont moins bien payées que les hommes pour le même travail.
Une étude de l’institut économique e61 a révélé que les différences de rémunération au sein d’une même profession entre hommes et femmes constituaient l’essentiel de l’écart salarial entre hommes et femmes.
De nouvelles recherches montrent qu'il existe un écart salarial entre les hommes et les femmes travaillant dans les mêmes professions.Crédit: Louie Douvis
La responsable de recherche chez e61, Silvia Griselda, a déclaré que les Australiens entendaient régulièrement que l'écart salarial était dû au fait que les femmes travaillaient à temps partiel ou dans des emplois moins bien rémunérés, mais les données montraient le contraire.
« Cette recherche brise le mythe dépassé selon lequel l'écart salarial entre hommes et femmes existe parce que davantage de femmes sont infirmières, aide-soignantes et administrateurs, tandis que davantage d'hommes sont avocats, banquiers et pilotes », a-t-elle déclaré.
« Ce que montrent les données, c'est que l'essentiel de l'écart salarial entre les sexes est dû au fait que les femmes sont moins bien payées que les hommes dans la même profession. »
Lorsque l'étude e61 a comparé des hommes et des femmes d'âge, d'éducation, de situation matrimoniale et professionnelle et de nombre d'enfants similaires, elle a constaté que le salaire horaire des femmes était inférieur de 15 pour cent à celui des hommes.
Griselda a déclaré qu'être mariée et avoir des enfants imposait une pénalité salariale aux femmes, mais pas aux hommes. Cela fait écho aux recherches menées par les économistes du Trésor sur ce qu’on appelle la « pénalité de maternité », selon lesquelles les femmes ont subi un préjudice financier pendant une décennie après avoir eu un enfant, alors que les hommes n’en ont pas souffert.
À l’échelle nationale, l’écart salarial de base médian est de 14,5 pour cent. Mais lorsque tous les paiements, y compris les primes et les pensions de retraite, sont inclus, l'écart salarial atteint 19 pour cent, selon l'Agence pour l'égalité des sexes sur le lieu de travail.