Elle facilite les évaluations professionnelles, qui impliquent une conversation initiale avec un client, l'examen de son curriculum vitae et la compréhension si ses expériences et antécédents personnels sont pertinents pour explorer la carrière à poursuivre.
« J'essaie d'explorer ce que les gens ont apprécié lors de leurs expériences passées et ce qu'ils n'ont pas apprécié. Je veux également explorer leurs connaissances. Une fois que nous avons ce cadre, mon rôle n'est pas de me limiter à un seul emploi mais d'ouvrir des opportunités pour dire – professionnellement – à quel type de travail quelqu'un est apte.
Carter pourrait se demander si quelqu'un aime travailler avec les gens ; qu'ils aiment résoudre des problèmes profonds et complexes ou travailler de leurs mains. À partir de là, il s'agit de « ce qui vous apportera de la joie et où vous êtes susceptible de la trouver ».
La prise en compte des intérêts et des forces est la priorité dans ce processus. À partir de là, les clients se voient proposer différentes options d'emploi ou de carrière compatibles avec ce qu'ils ont partagé.
Carter dit que les gens ne sont souvent pas trop surpris par les résultats, mais il y a beaucoup de « moments a-ha ». Cela se produit généralement lorsqu'elle indique quelles parties de quelqu'un pourraient être satisfaites dans un certain travail et ce qui pourrait pas être.
Quelle est votre proposition de valeur ?
Raj Khetarpal est un coach de carrière qui travaille principalement avec des diplômés universitaires, des migrants qualifiés et des personnes licenciées. Son objectif est d'aider ses clients à réaliser des « percées de carrière ».
Comment peut-on faire cela si cela ne vient pas naturellement ? Khetarpal dit que la première étape consiste à comprendre votre parcours professionnel jusqu'à présent et quelles sont vos aspirations.
«Je veux que les gens comprennent quel est leur objectif, quelles sont leurs principales forces et, en fin de compte, quelle est leur proposition de valeur», déclare Khetarpal. « Ensuite, nous élaborons une stratégie en gardant à l'esprit le résultat souhaité. »
Conseils de vos proches
Naturellement, les amis et les membres de la famille peuvent donner des conseils lorsque quelqu'un ne sait pas quelle carrière poursuivre. Faut-il l'assumer ?
Carter dit qu'il peut être utile de poser des questions sur le type de travail pour lequel ils pensent que vous pourriez être apte et de le comparer à vos domaines d'intérêt.
«Obtenez les conseils, mais soyez prêt à les tester», déclare Khetarpal. « Appropriez-vous votre décision, puis concentrez-vous sur la création de qualité pour tout ce que vous faites. »
Qu’en est-il des tests d’aptitude en ligne ?
Khetarpal et Carter se font écho en ce qui concerne les tests d'aptitude en général : ils sont là pour valider ce dont vous êtes déjà conscient. Certains tests peuvent révéler des éléments de votre personnalité dont vous n’êtes peut-être pas conscient.
Mais ne comptez pas sur les tests d’aptitude en ligne pour répondre à des questions importantes sur le choix de carrière. Si vous souhaitez réduire le bruit, il peut être judicieux de faire appel à un professionnel.
Posez beaucoup de questions
L’un des ingrédients les plus importants pour trouver votre chemin est de « cultiver un état d’esprit d’apprentissage et de croissance », explique Khetarpal. Il suggère de parler à des personnes qui travaillent ou ont travaillé dans les domaines qui vous intéressent.
« Obtenez leurs perceptions, ainsi que les aspects positifs et stressants du travail », explique Carter. « Qu’est-ce qui les a aidés à réussir ? Avez-vous besoin de compétences ou de soutien supplémentaires ? Quelles sont les choses que vous pourriez faire maintenant pour commencer ? »
« Essayez de passer du temps avec des gens qui vous inspireront, vous motiveront et vous guideront », explique Khetarpal. « Recherchez des mentors, obtenez des conseils de plusieurs sources et, finalement, faites-vous votre propre opinion avec un esprit ouvert. »