Les révélations de l'ancienne membre du personnel libéral Brittany Higgins alléguant qu'elle avait été violée sur un canapé dans un bureau ministériel a incité des actions à nettoyer la culture au Parlement, y compris l'introduction par le ministère d'un plan d'accessibilité et d'inclusion en 2020.
D'autres, dont les départements de la santé et des soins aux personnes âgées, la météorologie, les services australiens, l'industrie, la science et les ressources, le changement climatique, l'énergie, l'environnement et l'eau, et le Premier ministre et le cabinet, ont déclaré qu'ils avaient des «petites équipes».
Le ministère de l'efficacité du gouvernement d'Elon Musk et Donald Trump vise à apporter une hache à la fonction publique. Crédit: Getty
L'Australian Taxation Office et National Disability Insurance Agency ont refusé de préciser le nombre de leurs rôles liés à la diversité.
Sarah Liu, fondatrice de la société de conseil en diversité et d'inclusion en Asie-Pacifique, TDC Global, a déclaré qu'il était typique pour les services gouvernementaux d'avoir des équipes de trois ou quatre personnes, qui ont rempli trois fonctions principales: l'éducation et la formation (pour éduquer les employés sur la diversité et l'inclusion moyens); Incorporer les politiques de diversité dans leur organisation; et s'assurer que les pratiques sont conformes à la loi, en particulier la loi sur la discrimination.
«Le secteur public de l'Australie embauche le plus de diversité et d'inclusion par rapport à d'autres secteurs, tandis que les services bancaires et financiers sont deuxième», a-t-elle déclaré.
«C'est en partie parce que le gouvernement est un grand employeur, mais ils doivent également être les plus conformes à la gouvernance, aux politiques et aux exigences légales.»
C'est un paysage différent pour les États-Unis, qui, selon Liu, a servi un marché plus large et a eu un débat plus polarisé sur la diversité et l'inclusion.
Une analyse LinkedIn de 500 000 rôles américains a révélé une augmentation de 168,9% des positions «chef» dans la diversité et l'inclusion entre 2019 et 2022.
«Le mouvement Dei là-bas est devenu très extrême, alors que partout ailleurs, y compris l'Australie, n'est jamais arrivé à ce point. Le récit aux États-Unis est qu'ils corrigent les cours. En Australie, ce n'était jamais notre réalité. C'est très spécifique aux États-Unis », a-t-elle déclaré.
«Partout ailleurs dans le monde, Dei est un bon sens: il s'agit de créer des pratiques équitables, de sorte que différentes personnes d'horizons différents peuvent réussir et être incluses. Il ne s'agit pas de questions très politisées. »
Liu a déclaré que le défi de réduire une petite main-d'œuvre de Dei serait de garantir que les ministères restaient conformes à la loi sur la fonction publique et à d'autres législations sur le lieu de travail, telles que la loi sur la discrimination sexuelle et la loi sur la discrimination raciale.
En vertu de la loi sur la fonction publique, il est tenu de suivre un code de conduite, qui comprend l'attente qu'elle «reconnaît la diversité de la communauté australienne et favorise la diversité sur le lieu de travail».
Un amendement de 2013 à la Loi a permis à la responsabilité du commissaire de la fonction publique de mettre en œuvre ces fonctions.
Diversity Australia Head Steven Asnicar a déclaré que les politiciens appelant à réduire les rôles liés à la diversité ne comprenaient pas leur importance.
«C'est une extension de la gestion des ressources humaines et les gens le qualifient de Dei… il s'inscrit également dans le nouveau respect des lois sur le travail», a-t-il déclaré, exprimant son inquiétude concernant un «effet de pendule» après avoir mis l'accent sur la promotion de la diversité dans les lieux de travail.
« Il y aura un équilibre sur la façon dont nous faisons cela, mais en ce moment, c'est un peu en l'air. »
La porte-parole de la Coalition Public Service, Jane Hume, a déclaré que son parti n'était pas encore à spécifier comment cela réduirait la taille de la bureaucratie, mais s'est engagé à «annoncer (leur) politique avant les prochaines élections».
Le prix a refusé de commenter.
Le ministre de la fonction publique, Katy Gallagher, a déclaré que les coupes promis de la coalition devraient concerner le public.
« Vous ne pouvez pas réduire 20% de la fonction publique sans couper les services sur les Australiens », a déclaré un porte-parole.