«Tout comme avec les marques et avec le droit d'auteur, nous devons en fait avoir un certain degré de protection pour les petites entreprises – que lorsqu'ils construisent ces actifs, et ils construisent ces bases clients, il y a ces protections.
« C'est un peu peu australien. Je ne pense pas que cela passe vraiment le test du pub. »
Le PDG de Cosboa, Luke Achterstraat.Crédit: Michael Quelch
'Plus de mal que de bien'
Les plans du gouvernement ont été fortement influencés par des recherches croissantes sur les clauses de non-concurrence, notamment par le groupe de réflexion indépendant australien E61.
Jack Buckley, chercheur principal à E61, a déclaré que les personnes qui avaient rejoint une entreprise qui utilisait des clauses de non-concurrence n'avait pas obtenu de salaires plus élevés par rapport à ceux qui ont commencé à travailler avec une entreprise qui n'utilisait pas de telles clauses.
Il a dit qu'en théorie et en pratique, ces personnes devraient obtenir des salaires plus élevés parce qu'ils abandonnaient l'occasion de déménager facilement dans une autre entreprise pour un meilleur salaire ou des conditions.
« Il semble que les gens s'inscrivent sans savoir ces clauses de non-concurrence ou ce que cela signifiera pour eux », a-t-il déclaré.
La recherche a également révélé que les salariés à revenu élevé – qui ne sont pas affectés par les plans du gouvernement – ont passé de longues périodes à sortir de la main-d'œuvre lorsqu'ils avaient signé des contrats de non-concurrence, a déclaré Buckley.
Les accords de non-divulgation ont permis aux cadres supérieurs hautement qualifiés et bien rémunérés de se déplacer, mais des clauses de non-concurrence ont laissé ces personnes hors du marché du travail, souvent pendant plus de six mois, a-t-il déclaré.
L'interdiction proposée est également surveillée par le secteur de la technologie australien, où un cadre a déclaré que les clauses avaient «plus de mal que de bien à l'écosystème de l'Australie».
«Pour les employés, les non-compétitions gardent les salaires stagnant et limitent les opportunités de croissance de carrière et de développement des compétences», a déclaré le directeur de Tech Recruitment Consultancy en temps réel, Ellis Taylor.
«Pour les employeurs, les clauses rendent plus difficile l'attraction de talents, et ils étouffent le partage des connaissances et l'innovation, en particulier dans des industries comme la technologie, où l'échange d'idées est essentiel.»
Seulement 1% des travailleurs refusent des emplois en raison de clauses de non-concurrence, selon les chiffres de l'ABS.
Andrew McKellar, directeur général de la Chambre de commerce et de l'industrie australienne (ACCI), a fait écho aux sentiments d'Achterstraat qu'il y avait des utilisations légitimes pour la clause, et décrivait l'interdiction comme du gros main. « La politique n'atteint pas cet équilibre », a déclaré McKellar.
Andrew McKellar est directeur général de la Chambre de commerce et d'industrie australienne (ACCI).Crédit: Alex Ellinghausen
« Toutes les entreprises ont le droit de protéger leurs informations confidentielles », a-t-il déclaré. «Toute suggestion selon laquelle ils ne devraient pas être en mesure de le faire sont abjectement inappropriés.
La PDG du Conseil de coiffure, Fiona Beamish, espère voir plus de détails du gouvernement albanais sur la proposition et se demande si le gouvernement a réfléchi aux impacts de la proposition.
«Cela soulève des préoccupations et soulevant des questions autour du gouvernement soutenant les petites entreprises», a-t-elle déclaré. «Où est la considération de l'impact que cela a sur l'industrie?
« Peut-être que cela n'affecte pas certains, mais cela nous affecte certainement et de nombreux métiers. C'est un défi dans notre industrie de toute façon, puis pour ajouter cette interdiction – c'est une double couche de défis commerciaux auxquels nous sommes confrontés tout le temps. »