Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils, vous a obtenu une minute? Cette semaine: Démarrer un nouveau rôle avec un collègue avec un ressentiment, «faire des histoires» sur les blessures au travail et le vapotage au bureau.
Que faites-vous si vous pensez que votre carrière a été bloquée?Crédit: Gain de dionne
J'ai décroché un nouveau rôle de gestion et ce n'est qu'une fois que j'ai commencé, j'ai découvert qu'il avait également été annoncé en interne. Une femme qui était là depuis des années et qui était plus que qualifiée, appliquée et manquait en raison de la vie de courte durée avec mon nouveau patron qui ne s'est pas bien terminé. Elle a été chargée de me former sur leurs systèmes et a été incroyablement méchant pour moi, laissant des informations cruciales et me donnant délibérément le bourdonnement pour provoquer l'embarras et me faire paraître incompétent. J'ai tout essayé pour être gentil avec elle, mais je suis sur son comportement. Nous n'avons pas de personne des ressources humaines et mon patron se casse et ne souhaite pas discuter de rien à voir avec elle. Y a-t-il des organisations externes en dehors du travail équitable qui peuvent aider à gérer au mieux cette situation? C'est un environnement de travail terrible.
Vous et l'autre femme que vous mentionnez, avez tous deux été mis dans une position épouvantable. Bien que cela ait certainement été injuste que vous ayez dû naviguer dans cette dynamique, la femme qui a raté le rôle a également été traitée de manière non professionnelle. Elle avait le droit d'être envisagée pour le rôle, et le fait que votre patron a laissé ses décisions personnelles gêner a créé le gâchis dans lequel vous vous trouvez maintenant. Franchement, votre patron a besoin de regarder bien et durement dans le miroir de la situation qu'il a créée, et qu'il continue de s'aggraver en ne faisant rien à ce sujet.
Pendant que votre patron reste dans son travail, je soupçonne que vous allez continuer à avoir de profonds problèmes culturels. La femme qui vous risque de vous-même continuera probablement à ressentir cela pendant que son propre traitement injuste est ignoré. Le fait que vous n'ayez personne que vous pouvez vous tourner comme RH montre que votre patron n'apprécie pas le soutien d'un rôle comme celui-ci pourrait offrir.
Je ne vois pas comment les choses vont s'améliorer pendant que votre patron est dans son rôle. Cela me met en colère parce que, en fin de compte, cela finit par être des gens comme vous ou l'autre femme qui se sentent obligées de partir, et son mauvais leadership, ses mauvais choix et son incapacité à accepter la responsabilité personnelle du désordre qu'il crée n'est pas abordé. Vous pouvez certainement contacter un travail équitable, comme vous le suggérez, ainsi que la Commission des droits de l'homme. Gardez des notes sur le comportement de votre patron afin que vous puissiez expliquer clairement tout ce que vous vivez.
Je travaille comme employé du gouvernement et l'année dernière je me suis blessé au travail. J'ai cassé un os dans ma jambe, qui a guéri rapidement. Cependant, je me suis également frappé la tête et j'ai continué à souffrir de symptômes de commotion cérébrale en cours. Je me suis poussé à retourner au travail car je n'étais payé que 80% de mon salaire régulier et je ne pouvais pas me permettre mes dépenses. Je fais maintenant des pannes car je suis de retour au travail à plein temps, et je crains de faire trop d'histoires. Je suis dans la fin des années 50 et je voyage un peu pour mon travail. Que recommandez-vous?
Cela semble horrible, et bien que vouloir éviter de «faire des histoires» est compréhensible, être en bonne santé doit être votre première priorité. Vous avez des droits en vertu des lois sur les accidents du travail et la sécurité du lieu de travail, alors parlez à votre syndicat (si vous êtes membre), à votre représentant de la fonction publique ou au compromis des travailleurs de votre État. Veuillez ne pas minimiser ce que vous vivez; En fin de compte, je pense que vous serez heureux que vous ayez rapidement été au courant de vos problèmes de santé.
Je travaille dans un espace ci-joint dans un bâtiment du Commonwealth et l'un de mes collègues vapore à l'intérieur lorsque peu de gens sont là, mais en dehors des heures normales de bureau. Je l'ai élevé avec mon collègue et avec notre chef d'équipe, mais le comportement n'a pas changé. Je crains que même s'ils s'arrêtent lorsque les gens sont dans la pièce, ils le feront lorsque les gens sont hors de la pièce, contaminant notre lieu de travail par une pollution atmosphérique. Que puis-je faire?