Le système de récompense comprend également des travailleurs avec beaucoup plus de salaire, comme les pilotes de compagnies aériennes gagnant près de 220 000 $.
Tous ces travailleurs, qui sont concentrés dans des secteurs tels que l'hôtellerie, le commerce de détail et le secteur des services, auront leur salaire augmenter automatiquement de 3,5%.
Cela signifie qu'un travailleur de la garde d'enfants sur le taux horaire minimum obtiendra 85 cents supplémentaires de l'heure alors que le capitaine d'un grand avion de ligne obtiendra 3,88 $ supplémentaires.
D'autres travailleurs manqueront à côté. Ils comprennent des personnes dont le salaire est supérieur aux minimums de récompense, établi par les accords de négociation des entreprises, sont des travailleurs indépendants ou dans des emplois trop seniors pour être couverts par une sentence, tels que des gestionnaires de haut niveau et des professionnels.
Pourquoi la Fair Work Commission a-t-elle augmenté le salaire minimum?
La décision de mardi annoncée par le président de la Commission du travail de la foire, Adam Hatcher, a déclaré que le comité de rémunération avait examiné le niveau de vie relatif, les besoins des travailleurs, la participation de la main-d'œuvre, la compétitivité économique et l'égalité des sexes.
La commission a également examiné l'évaluation de la Banque de réserve de l'Australie selon laquelle l'épisode inflationniste du pays était terminé, ayant augmenté en 2022, et que cette inflation était restée de manière durable à la bande cible de 2 à 3%.
« La poursuite de cet épisode inflationniste a fait qu'au cours des trois dernières décisions annuelles sur les salaires, la Fair Work Commission a reporté à plusieurs reprises prendre des mesures pour inverser cette baisse des salaires réels de la préoccupation, cela pourrait entraîner la persistance d'une inflation plus élevée », a-t-il déclaré.
«Le résultat a été que le niveau de vie pour les employés dépendants des salaires de récompenses modernes a été pressé et que les faibles payés ont eu plus de difficultés à répondre à leurs besoins quotidiens.»
Hatcher a déclaré que c'était un facteur clé dans la décision de la Commission d'accorder une réelle augmentation du salaire minimum.
«Nous craignons que si cette opportunité ne soit pas saisie … la perte de la valeur réelle des salaires qui se sont produits deviendront permanentement intégrés.»
Quand a été la dernière augmentation?
La Fair Work Commission fixe le salaire minimum chaque année avant le 1er juillet. L'année dernière, la Commission a annoncé une augmentation de 3,75%.
Le comité de rémunération de la Commission établit chaque année le salaire minimum pour donner aux travailleurs les moins bien payés une augmentation des revenus, équilibré contre les facteurs, notamment le marché des emplois, l'inflation et la croissance de l'économie.
Cela affectera-t-il l'inflation?
Différents groupes ne sont pas d'accord sur le fait que l'inflation augmentera en raison de l'augmentation des salaires.
Le PDG du groupe d'entreprises, la Chambre de commerce australienne et de l'industrie, Andrew McKellar – qui a suggéré que la commission opte pour une augmentation de salaire de 2,5% plus petite – a déclaré que l'augmentation était généreuse et risquait d'augmenter l'inflation.
« C'est une bosse au-dessus de l'inflation et il arrive à la suite d'une augmentation plus forte au cours des deux dernières années », a-t-il déclaré. «Pour les entreprises les plus vulnérables, en particulier les petites et moyennes entreprises dans des secteurs comme le commerce de détail, les restaurants (et) les cafés… une augmentation de cette ampleur sera très difficile pour eux de les avaler.»
Cependant, Sally McManus, secrétaire aux syndicats australiens du Conseil des échanges, qui voulait une augmentation de 4,5%, a salué la décision de «grand résultat».
La secrétaire d'Actu, Sally McManus, a déclaré que l'augmentation du salaire minimum était positive.Crédit: Luis Enrique Ascui
« 3,5% signifie (la Commission du travail équitable recommencez) à rattraper son retard, ce qui fait une énorme différence en termes de factures des gens, la capacité des gens à payer les bases », a-t-elle déclaré lors d'une conférence de presse à Melbourne.
«Je pense que l'argument du gouvernement selon lequel une véritable augmentation de salaire est économiquement durable était quelque chose que la commission a écouté, et je crois que 3,5% correspond à ce que le gouvernement se disputait, et cela signifie que les gens prennent de l'avant.»
La ministre du lieu de travail, Amanda Rishworth, a déclaré que la décision de la Fair Work Commission était conforme à la soumission du gouvernement.
«Nous avons plaidé pour une augmentation du salaire réel économiquement durable pour nos travailleurs les moins bien payés», a-t-elle déclaré. «Cette décision aura un impact positif sur les travailleurs… qui reposent sur notre système de récompense.»