Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseil a obtenu une minute? Cette semaine: un manque de rétroaction positive, aborder une conversation sur l'avancement et faire face à un collègue privilégié.
Il peut être décourageant d'assister à votre patron louant tout le monde sauf vous.Crédit: Gain de dionne
Je suis un leader travaillant dans un environnement rapide et compétitif. J'aime vraiment mon patron, mais j'ai eu des difficultés avec quelque chose ces derniers temps. Il raconte souvent à quel point d'autres personnes vont bien, mais je n'entends pas moi-même le même genre de rétroaction. Il y a un collègue en particulier, il offre des opportunités pour moi, même si je suis plus âgé. Je travaille très dur et je me soucie beaucoup de mon rôle, mais dernièrement, j'ai commencé à me sentir en deçà. J'ai perdu beaucoup de confiance, et dans les réunions où je devrais contribuer stratégiquement, je me retrouve à tout deviner et à ne pas être sûr de moi-même. Je ne sais pas si je devrais dire quelque chose à mon patron ou simplement laisser partir.
Vous semblez vraiment avoir du mal avec le doute de soi. Quelque chose est-il arrivé pour vous faire deviner vous-même? Bien que votre patron puisse louer votre collègue, cela ne signifie pas qu'ils ne ressentent pas aussi beaucoup de vous. Ce n'est pas un jeu à somme nulle.
Si vous parlez à votre patron de vos performances, je supprimerais toute mention ou comparaison avec votre collègue. Concentrez-vous à demander à votre patron des commentaires sur la façon dont vous allez ou où il pense que vous ajoutez le plus de valeur. Vous vous souciez clairement de votre travail et de votre rôle, et vous voulez l'opportunité d'en faire plus. Partagez cela avec votre patron. Concentrez-vous sur l'endroit où vous pensez que vous êtes prêt à contribuer davantage et demandez-lui comment il peut vous aider à intensifier ces opportunités. Plus vous pensez à votre collègue, moins vous vous concentrez sur la seule chose que vous pouvez contrôler – vous. Bonne chance!
J'ai changé de compagnie en 2024 et lors de l'entretien, j'ai montré un vif intérêt à être un chef de projet – le niveau suivant jusqu'à mon poste. Mon manager a dit qu'ils examineraient après un an, mais malheureusement, ce manager est parti, et mon nouveau manager n'était pas au courant de l'histoire. Je ne veux pas nécessairement être chef de projet, mais j'ai besoin d'une étape et je ne veux pas quitter l'entreprise comme j'aime l'équipe et la culture. Comment devrais-je convaincre mon nouveau manager de me donner une chance? J'ai fait une liste de mes réalisations au cours des 18 derniers mois, ce qui comprend le mentorat de quelqu'un, mais je ne sais pas comment naviguer à travers cela.
Une phrase de votre lettre m'a sauté dessus – vous ne savez pas si vous voulez même être chef de projet. Si tel est le cas, alors pourquoi ne pas être clair sur ce que vous faire vouloir. Avoir un nouveau manager est une excellente occasion d'avoir à nouveau cette conversation et de définir clairement vos objectifs pour l'avenir. Faites-leur savoir sur quoi vous avez travaillé dur, où vous souhaitez vous diriger et peut-être demander leur avis sur la façon d'y arriver. Expliquez l'historique avec votre ancien manager et l'accord pour passer au niveau suivant après un an. Qui sait? Votre nouveau manager peut même avoir une meilleure idée en tête pour vous. Plus tôt vous aurez la conversation, mieux c'est.
Une femme a été embauchée dont le mari gagne beaucoup d'argent. Elle raconte des histoires toutes les cinq minutes sur leurs évasions de week-end de luxe et comment sa maison est pleine de articles ménagers de créateurs. Le personnel l'évite à tout prix pour échapper aux conversations vides. Notre manager pense que notre problème avec elle est trivial, mais cela a un impact sur toute notre équipe car nous en avons marre d'entendre parler de son style de vie. Comment suggéreriez-vous que nous abordons cela avec elle? Il semble que personne ne puisse s'échapper, même le nettoyeur de bureau y est soumis lorsqu'elle vide les bacs de bureau.