L'ACTU a cité une étude de l'Université de Swinburne en 2023 qui a révélé que 70% des entreprises testent la productivité signalée par la semaine de quatre jours et 30% ont révélé qu'elle restait la même.
L'ACTU a utilisé une autre étude, publiée dans Nature Human Behavior, qui a révélé que la semaine de quatre jours stimule les performances, réduit l'épuisement professionnel et améliore la santé et la rétention des employés. L'étude a examiné 2896 employés dans 141 organisations en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Irlande, au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
La tendance à la réduction des heures de travail n'est pas nouvelle, car les grandes entreprises telles que BUPA, Unilever et IKEA ont testé et, dans certains cas, ont adopté une diminution des heures de travail.
Unilever a terminé son essai de près de trois ans d'une semaine de travail de quatre jours en juin. Un porte-parole a déclaré qu'il avait fourni des leçons sur la façon de stimuler la productivité, mais a finalement constaté que le changement était trop rigide.
« Il n'y a aucune approche unique de la flexibilité », a déclaré un porte-parole d'Unilever.
Bupa a commencé à tester des quinze jours de travail de neuf jours pour certaines équipes en novembre 2023. La société a décidé d'arrêter les accords de travail le mois dernier.
« Notre peuple a répondu positivement au pilote, et nous avons vu des améliorations dans les domaines que nous surveillons, notamment la productivité, l'engagement et la rétention, le bien-être et la flexibilité », a déclaré un porte-parole de Bupa.
Les groupes d'entreprise ont déjà critiqué la suggestion d'une semaine de quatre jours, mais O'Neil est resté positif du potentiel de négocier davantage.
« C'est quelque chose que les syndicats négocient avec les entreprises et les employeurs sur une assez longue période maintenant, et ce n'est pas une taille unique », a-t-elle déclaré.
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