Il ne semble pas être une coïncidence selon laquelle ces informations ont porté l'attention du conseil à la fin de la semaine dernière – quelques jours seulement après que l'équipe juridique de Farrell a émis des assignations à diverses parties les obligeant à témoigner et à produire des documents.
Ces documents devraient être remis la semaine prochaine.
« Même si les allégations se lisent comme un épisode de marié à première vue, ils soulèvent des questions de gouvernance importantes auxquelles le conseil doit répondre. »
Dean Paatsch, fondateur du cabinet de conseil en gouvernance, propriétaire de propriété
L'ancienne responsable juridique du Super Retail Group Rebecca Farrell (à gauche), l'ancienne secrétaire de la société Amelia Berczelly (Centre) et leur avocat, Michael Harmer, sont enfermées dans une bataille juridique avec le détaillant.Crédit: James Brickwood
Un point crucial est l'allégation de Berczelly et Farrell selon laquelle Heraghty et Kelly ont mené une relation alors qu'ils travaillaient ensemble chez Super Retail.
La déclaration de Super Retail n'a pas clarifié la compréhension du conseil d'administration de ce qui s'est réellement passé, mais le licenciement de Heraghty nous pointe dans une direction qui n'augmente pas bien pour eux ou pour la bataille juridique – et cela pourrait s'avérer coûteux pour le groupe.
Ce que nous pouvons dire avec certitude, c'est que de nombreuses questions soulevées par les allégations – que Super Retail voulait balayer sous le tapis – doit maintenant être répondu.
Cela comprend des allégations d'utilisation inappropriée des fonds de l'entreprise par Heraghty et Kelly pour poursuivre la relation présumée, et comment la relation présumée aurait conduit à l'intimidation des réclamations par des cadres supérieurs.
Il y a également des violations présumées de la loi sur les sociétés et une réponse douteuse du conseil d'administration aux dénonciateurs qui révélaient les troubles de l'entreprise, ainsi que le rôle de Kelly avec Super Retail après son départ.
«Même si les allégations se lisent comme un épisode de Marié à première vueils soulèvent des questions de gouvernance importantes auxquelles le conseil doit répondre », a déclaré Dean Paatsch, fondateur de la société de conseil en matière de gouvernance, a déclaré l'année dernière lorsque l'affaire est devenue publique.
«Quand le conseil d'administration a-t-il connu une relation (présumée) entre le PDG et le chef des RH? Le chef des RH est-il revenu en tant que consultant pour conseiller le conseil d'administration sur la sélection de la nouvelle présidente, des administrateurs non exécutifs ou autrement après que le conseil d'administration ait reçu des plaintes de dénonciation concernant sa relation avec le PDG?»
Sally Pitkin a démissionné en tant que présidente de Super Retail Group.Crédit: Janie Barrett
Pitkin a démissionné en tant que président, mais cinq membres du conseil d'administration, dont la présidente Judith Swales, ont fait partie du conseil d'administration pendant que ces événements se jouaient et affrontent les actionnaires lors de l'assemblée annuelle du groupe en un mois.
Ils devront maintenant envisager la fin de cette bataille juridique avec Berczelly et Farrell à un prix qui aggravera presque certainement la douleur financière pour les investisseurs.
Farrell et Berczelly pourraient enfin obtenir le règlement qu'ils voulaient, mais ce sera à un prix important. Berczelly allègue que le détaillant l'a poussée au bord du suicide et de la faillite comme punition pour avoir soumis des allégations de la relation présumée.
Aucun règlement financier ne pourrait réparer ces dommages.