Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils Got a Minute ? Cette semaine : un sacrifice salarial, un nouveau trajet pénible et quelques anciens amis disparus.
Dois-je accepter un poste 20 % moins bien rémunéré pour occuper un emploi qui correspond davantage à mes valeurs ? Le rôle est dans une organisation gouvernementale et le travail semble intéressant, mais à mesure que j’en apprends davantage sur le rôle, il semble également que l’organisation essaie de tirer le meilleur parti du travail sans nécessairement payer pour cela. Je crains que si j’accepte un salaire inférieur, il me sera difficile de remonter.
Accepter une baisse de salaire n’est pas toujours un retour en arrière, mais accepter une réduction de 20 pour cent constitue un compromis important. Vous voulez être sûr que le grand livre est équilibré en votre faveur par d’autres moyens.
Je veux que vous imaginiez un jour, disons dans 18 mois, après avoir occupé ce poste pendant un certain temps. Mais à présent, la nouveauté du travail s’est dissipée et vous êtes confronté à une pile de choses à faire. La question clé à vous poser est la suivante : ressentirez-vous du ressentiment de ne pas avoir l’impression d’être payé à votre juste valeur ?
De très nombreuses personnes se tournent vers un travail axé sur un objectif précis et acceptent avec plaisir le compromis de s’impliquer dans un travail durable et significatif qui rend le travail intéressant et gratifiant. C’est un choix admirable et important, mais vous seul saurez quel prix vous êtes prêt à payer pour cela.
Si l’alignement des valeurs est votre objectif, il existe peut-être un compromis : une meilleure culture de travail ou une meilleure industrie, mais dans un secteur ou une entreprise qui est prête à vous payer ce que vous méritez.
J’ai accepté un poste dans un bureau à quelques minutes en voiture de chez moi, mais on me dit maintenant de travailler dans un endroit différent deux jours par semaine. Le nouveau trajet dure 90 minutes dans chaque sens dans un trafic intense et ma facture de carburant est très lourde. Les RH soulignent une clause de mon contrat qui dit que je devrai peut-être travailler dans d’autres endroits, je ne peux donc pas la contester. Mon manager appelle pour s’assurer que je suis là à 9 heures du matin, et je suis de plus en plus en colère et stressé chaque jour. Je pense démissionner, mais je m’inquiète pour mon hypothèque et je n’ai presque pas de congé personnel pour prendre du temps pour des entretiens. Que dois-je faire?
N’arrêtez pas tout de suite, surtout si vous n’avez pas d’autre emploi vers lequel aller. Cependant, votre santé mentale semble devoir être une priorité. Étant donné que vous avez déjà essayé de parler avec les RH sans succès et que votre responsable n’est pas non plus sympathique, vous devrez peut-être formaliser vos inquiétudes.
Je demanderais une réunion formelle avec les RH et votre responsable. Faites appel à une personne de soutien si nécessaire pour vous aider à rester concentré, calme et objectif. J’expliquerais comment vous êtes déterminé à travailler avec l’entreprise (rappelez-vous, vous attrapez plus de mouches avec du miel), puis, calmement et objectivement, j’expliquerais l’impact financier et émotionnel que cette décision a sur vous. Proposez par exemple des données claires sur les coûts de carburant inattendus. Je pense qu’il est tout à fait raisonnable de se demander s’il y a une chance que cette décision puisse être annulée ou remplacée par quelqu’un d’autre qui habite plus près.
S’ils ne répondent pas positivement à votre demande, je ferais tout votre possible pour organiser des entretiens d’embauche pendant votre heure de déjeuner (si possible) et m’en sortir. Bonne chance.
J’ai été licencié il y a six mois. Au fil du temps, mes anciens collègues de travail ont disparu un à un, y compris mon meilleur ami de travail. Mes amis me disent que c’est ce qui arrive dans la vie, mais je ne peux pas croire que mes amis de travail puissent être aussi inconstants. Comment puis-je gérer ces sentiments d’abandon, d’isolement et de perte, exacerbés par le fait que je suis toujours au chômage ?
Il semble que vous soyez en deuil bien plus que vos anciens collègues de travail. Tout votre sens de vous-même a été bouleversé – la façon dont vous vous sentiez épanoui chaque jour, la façon dont vous vous êtes ancré socialement et même la stabilité d’un emploi du temps.
Je ne pense pas que vos collègues de travail soient inconstants ou que vous devriez commencer à vous demander s’il existait un véritable lien. Les amitiés professionnelles sont souvent profondément personnelles lorsque nous passons autant de temps ensemble à travailler dans le respect des délais, à bavarder, à partager des histoires et des routines. Mais la plupart des amitiés professionnelles reposent également sur la proximité. Ainsi, lorsque le lieu de travail disparaît, la structure qui maintenait l’amitié disparaît également.
Il semble que vous ayez désormais la possibilité de construire une nouvelle structure en dehors du travail qui vous soutiendra quelle que soit ce que vous ferez ensuite. Prenez soin de vous avant tout et souvenez-vous de votre valeur.
Pour soumettre une question sur le travail, les carrières ou le leadership, visitez kirstinferguson.com/ask. Il ne vous sera pas demandé de fournir votre nom ou toute autre information d’identification. Les lettres peuvent être modifiées.
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Le Dr Kirstin Ferguson AM est l’auteur de Blindspotting : Comment voir ce que les autres manquent et Head & Heart : The Art of Modern Leadership. Kirstin est classée dans la liste mondiale Thinkers50 et est titulaire d’un doctorat en leadership et culture. www.kirstinferguson.com.Connectez-vous via X, Facebook ou e-mail.