Le chef de l’opposition, Peter Dutton, a accusé le gouvernement de présider à une liste de souhaits syndicaux.
« La flexibilité est une bonne chose pour les travailleurs, et nous l’encourageons. Mais, en fin de compte, nous devons faire attention à ce que le gouvernement albanais ne se range pas du côté du syndicat à chaque occasion », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse à Sydney.
Plus tôt ce mois-ci, le Parti travailliste a adopté une loi controversée sur le droit à la déconnexion pour protéger les travailleurs qui ignoraient les contacts avec les patrons en dehors des heures normales, dans le cadre d’un accord avec les Verts et d’autres sénateurs mixtes pour faire adopter le programme plus large de réformes industrielles du gouvernement. Ces lois ont suscité une réaction violente de la part des entreprises et de l’opposition, qui ont promis de les faire revenir si la Coalition remportait les prochaines élections.
Albanese et Burke ont déclaré qu’aucune législation n’était proposée sur le travail à domicile. Cependant, Burke a déclaré jeudi matin à Sky News qu’il existait des situations dans lesquelles le travail à distance était mutuellement bénéfique pour les employeurs et les employés.
« Donc, quand vous avez ces intérêts communs, alors bien sûr, vous devriez le faire », a-t-il déclaré.
« Mais ce dont vous voulez vous assurer, c’est que là où vous avez ces intérêts communs, vous ne vous retrouvez pas avec des obstacles dans le système de récompense qui empêchent que quelque chose que l’employeur et l’employé souhaitent réaliser puisse progresser. .»
Burke a déclaré qu’il discutait avec son ministère pour savoir si des obstacles entravent la mise en place de tels arrangements, mais qu’il n’envisageait pas de créer des droits unilatéraux. Des commentaires ont été demandés à son bureau sur l’objectif de ces discussions ministérielles.
Il a déclaré qu’il était logique que la commission enquête pour savoir si certaines règles empêchaient la mise en place de dispositions raisonnables en matière de travail à domicile suite à l’énorme changement de culture du lieu de travail depuis le COVID-19.
« D’un autre côté, de nombreuses méthodes de travail pratiques que nous pensions peut-être impossibles, nous commençons maintenant à voir des moyens de les faire fonctionner de manière vraiment efficace », a-t-il déclaré.
« [There’s] de nombreux exemples où cela a été un moyen d’améliorer la productivité, souvent pour les entreprises. Parfois, cela signifie qu’ils ne paient pas pour la même quantité d’espace de bureau dans leurs propres locaux, ce qui peut constituer un avantage considérable pour certains employeurs.
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