Nous travaillons tous pour des raisons différentes. D’un côté se trouvent ceux qui travaillent uniquement pour leur salaire et rien d’autre. À l’autre extrémité de l’échelle se trouvent les chanceux (et rares) croyants passionnés qui feraient leur travail même s’il n’apportait aucune récompense financière. La plupart d’entre nous se situent quelque part au milieu.
Une chose qui peut faire une grande différence dans votre satisfaction au travail, ce sont les avantages qui en découlent. Ce sont des avantages supplémentaires, en dehors de votre revenu régulier, qui augmentent votre plaisir et votre attachement à l’entreprise.
Vous vous sentez malade après une grosse nuit ? Dans certaines entreprises, vous pouvez encaisser une partie de votre congé contre la gueule de bois.Crédit: iStock
Une étude menée par Deloitte et Origin Energy l’année dernière a révélé que la rémunération et les avantages sociaux étaient la raison pour laquelle près des trois quarts des employés choisissent de rester chez leur employeur actuel. Soixante-dix-neuf pour cent des personnes interrogées ont déclaré que les avantages sociaux correspondant à leurs valeurs les rendaient plus susceptibles de rester sur leur lieu de travail.
L’Australie est à la pointe du monde en ce qui concerne un « avantage professionnel » obligatoire auquel personne ne peut échapper : la pension de retraite. J’ai vu de nombreux amis et membres de la famille internationaux rester bouche bée lorsque j’ai expliqué notre excellent système d’épargne forcée qui verse des dividendes des décennies après l’ouverture du premier compte.
Chaque pays et chaque entreprise aborde les incitations à l’emploi de différentes manières. Quels nouveaux exemples pouvons-nous tirer d’exemples ? Voici cinq idées :
Salaire sur 13 mois : Ce concept est né aux Philippines dans les années 1970 et s’est depuis répandu dans de nombreux autres pays. Il verse aux travailleurs un mois de salaire supplémentaire en prime chaque année, généralement vers Noël.
Notre façon de travailler évolue rapidement, il est donc logique que la manière dont nous récompensons les gens évolue également.
Chaque pays qui légifère le traite différemment, depuis un paiement garanti jusqu’à une part des bénéfices, mais la sécurité de savoir qu’il y aura de l’argent supplémentaire à la fin de l’année est son meilleur atout.
Transports gratuits : De nombreuses entreprises en Allemagne financent le déplacement de tous leurs employés pour se rendre au travail et en revenir. Ceci est facilité par certains remboursements de taxes et de hors taxes sur les billets de voyage, et constitue un bon moyen d’encourager l’utilisation des transports publics, ainsi que de maintenir la fréquentation des bureaux.