Katalin Suranyi, professionnelle des RH, est d'accord, les grandes organisations fournissent souvent des canaux confidentiels aux employés afin de signaler un comportement contraire à l'éthique de manière anonyme, garantissant que l'employé ne fait face à aucune répercussion.
«Dans les petites organisations, l'anonymat peut ne pas être garanti, ce qui rend le rapport difficile. Cependant, rester silencieux peut entraîner une frustration continue et affecter négativement le bien-être mental d'un employé», dit-elle.
Pour soutenir une réclamation, les employés doivent recueillir des preuves claires ou fournir des descriptions détaillées pour lancer une enquête. «Lorsque le comportement contraire à l'éthique se produit en haut ou que la direction n'agisse pas, l'étape la plus appropriée peut être de rechercher un emploi ailleurs.»
Aller à l'encontre de la directive du patron
Un autre scénario de conflit peut se produire lors de la démission de la décision ou de la tâche d'un manager. Parlez-vous ou accompagnez-vous le flux?
«Souligner les tâches douteuses au travail n'est pas toujours simple, surtout lorsque la perte d'emploi pourrait entraîner une instabilité financière. Dans de tels cas, la survie prend souvent la priorité et que le silence pourrait se sentir comme la seule option sûre», explique Suranyi.
Elle recommande de documenter la situation ou de rechercher des conseils confidentiels.
Comme moyen supplémentaire de vous protéger, ne réagissez pas dans l'instant, ajoute Mastores,
«La prise de parole peut comporter des risques, alors respirez, soyez clair et planifiez votre déménagement. Soulevez calmement le problème, suggérez une meilleure façon, et si les enjeux sont élevés, obtenez les conseils en premier. Vous pouvez dire la vérité – soyez simplement tactique à ce sujet.»
L'animal de compagnie du manager
Dans tous les bureaux, il y a généralement un favori qui obtient toujours les meilleurs emplois et affectations. Les bouleversez et vous pourriez être hors de la porte.
«Rien ne teste votre sang-froid comme travailler avec l'enfant doré de votre manager. Ce favoritisme est un virus de travail qui tue le moral, repousse les talents et engendre un dysfonctionnement», ajoute Suranyi. Ne gaspillez pas d'énergie en l'appelant.
«Cela se termine rarement.
Natasha Hawker, directrice générale des questions des employés, ajoute, le moyen simple de se faire remarquer est de les surpasser et de développer d'autres relations stratégiques à travers l'entreprise. « Recherchez toujours pour aider les autres et réfléchissez au dicton: » Tuez-les avec gentillesse « . »