De Jacob Elordi à Kim Kardashian, la confiance radicale semble être le nouveau pouvoir tranquille.Crédit: Getty Images
Ce n’est même pas la première fois que Chalamet exprime une telle confiance. En acceptant le SAG Award du meilleur acteur principal l’année dernière, il a partagé sa « quête de grandeur ».
« Je veux être l’un des plus grands. Je suis inspiré par les grands… Je suis aussi inspiré par Daniel Day-Lewis, Marlon Brando et Viola Davis que par Michael Jordan et Michael Phelps. Et je veux être là-haut. »
Garrett Huston, psychologue de Clarity Health Care, affirme que nous observons un changement culturel vers une confiance plus expressive, en particulier chez les jeunes personnalités publiques comme Chalamet.
Certaines raisons possibles de ce changement, dit-il, incluent les médias sociaux et l’image de marque personnelle qui récompensent la visibilité et l’individualité plutôt que la retenue, l’influence culturelle des États-Unis dans les médias et le rejet générationnel des normes traditionnelles.
Confiance contre arrogance
La confiance est peut-être la clé, mais la frontière est mince entre cela et l’arrogance. La psychologue principale chez Enriching Lives Psychology, Carly Dober, affirme que la confiance, c’est croire en ses capacités et être prêt à relever de nouveaux défis.
« Une personne confiante reconnaît qu’elle a la possibilité de grandir et d’apprendre, qu’elle est ouverte aux commentaires et ne considère pas demander de l’aide comme une faiblesse. »
L’arrogance, quant à elle, est plus performative et implique souvent un sentiment exagéré de suffisance. « Les personnes arrogantes ont une opinion exagérée de leurs talents et de leurs réalisations. Elles sont fermées aux commentaires et aux critiques constructives des autres et ont tendance à réagir de manière excessive si quelqu’un leur suggère des domaines dans lesquels ils pourraient apporter des améliorations. »
La confiance est-elle genrée ?
En général, oui. Dober affirme que la confiance manifeste est généralement considérée comme attrayante et souhaitable chez les hommes, mais moins chez les femmes.
« La confiance est un trait fortement genré, comme « autoritaire » ou « agressif », et les femmes qui sortent de ce scénario de genre peuvent être pénalisées socialement pour cela sur le marché du travail ou dans leurs relations », dit-elle. « Mais la confiance, à la base, est neutre en termes de genre, et le paradoxe ici est que si les femmes continuent à sentir qu’elles ne peuvent pas ou ne devraient pas prendre de place et avoir confiance, alors moins de femmes le démontreront. »
Syndrome du coquelicot grand
Une confiance absolue peut mettre certains mal à l’aise, en particulier les Australiens imprégnés du syndrome du grand coquelicot (notre préférence culturelle pour la modestie et l’égalitarisme). En comparaison, les Américains sont généralement plus ouverts à l’auto-promotion.
« Les Australiens réagissent généralement plus positivement à une réussite exprimée en termes d’effort, de contribution ou de travail d’équipe qu’à une auto-célébration ouverte », explique Huston. « Psychologiquement, (le syndrome du grand coquelicot) fonctionne comme une régulation des normes sociales : maintenir les gens à niveau pour aider à préserver l’équité et la cohésion. »
Cependant, une telle humilité peut avoir des inconvénients. Huston dit que cela peut parfois décourager une saine confiance en soi, l’auto-représentation et la reconnaissance ouverte du succès. Sans confiance, vous avez moins de chances de commencer et de persister dans une tâche, sans parler de récupérer si les choses tournent mal.
« Pour être clair, la confiance n’élimine pas le doute, mais elle réduit l’évitement, vous permettant de démarrer même dans l’incertitude. »
L’effet Dunning-Kruger
Il s’agit d’une constatation psychologique bien établie qui suggère que les personnes moins compétentes sont plus susceptibles de surestimer leurs capacités, tandis que les personnes plus compétentes ont tendance à faire preuve d’une plus grande prudence.
« Dans la vie de tous les jours, cela signifie que les plus bruyants et les plus confiants ne sont pas toujours les plus informés, et ce que nous considérons comme de l’arrogance est souvent une certitude déplacée plutôt qu’une véritable confiance en soi », explique Huston.
Cela pourrait donc être une autre raison pour laquelle beaucoup ont tendance à éviter une confiance radicale – de peur de finalement (et quelque peu ironiquement) paraître inférieur à.
Trouver le point idéal
Alors, existe-t-il un moyen de canaliser la confiance de Chalamet pour atteindre ses objectifs en 2026, tout en restant pertinent ?
Dober dit que la vraie confiance implique d’éviter les comparaisons, de rechercher des influences positives, d’utiliser un discours intérieur positif et de se fixer des objectifs réalistes.
«Vous devez commencer à vous entraîner à croire en vous-même et à vous parler comme vous le feriez avec un bon ami», dit-elle. « Si vous croyez en vous, les autres commencent à croire en vous aussi. Généralement, nous recherchons plus d’opportunités et nous nous exposons lorsque nous nous sentons plus en confiance, ce qui nous permet ensuite d’atteindre plus d’objectifs. La leçon ici est de tirer votre coup. »
Parlez avec conviction, mais restez curieux, ajoute Huston.
«Les gens ont tendance à paraître arrogants lorsque la confiance semble performative ou défensive plutôt que méritée», dit-il. « Vous pouvez exprimer votre point de vue sans fermer la porte aux autres. Vous pouvez utiliser des phrases aussi simples que « c’est ce que je pense. Qu’en pensez-vous ? » pour signaler la confiance tout en invitant à la connexion et à la collaboration.
Fonder la confiance sur les valeurs plutôt que sur le statut est également utile. Prouvez votre valeur simplement en faisant bien votre travail, en apprenant et en contribuant, plutôt qu’en étant toujours le « meilleur ».
La performance de Timothée Chalamet dans Marty Supreme a été largement saluée, alors sa confiance radicale pourrait-elle être justifiée ?Crédit: PA
On pourrait dire que les commentaires de Chalamet se situent dans ce juste milieu. Il ne se contente pas de se qualifier de grand, il reconnaît plutôt les efforts qu’il consacre à ses rôles. Il cite également d’autres acteurs comme Viola Davis comme source d’inspiration, démontrant sa volonté de grandir et d’apprendre de ceux qui l’entourent. Sa confiance en lui peut également être justifiée. Sa performance dans Marty Suprême a été largement salué, certains affirmant qu’il est en train de devenir un « talent générationnel ». Chalamet est tellement investi dans le rôle que certains pensent même que ses commentaires auto-agrandissants étaient l’acteur incarnant simplement son personnage pendant la presse.
Ainsi, peu importe à quel point la confiance au niveau de Chalamet apparaît au départ, si vous êtes capable de tracer soigneusement la frontière entre confiance et arrogance et que vous avez les moyens de le sauvegarder, vous pourriez briller aussi fort que n’importe quelle star hollywoodienne cette année.