« Il est assez courant de demander aux gens quels sont leurs projets et leurs aspirations lors d’un entretien d’embauche ou d’une promotion. Ces questions sont souvent considérées comme un moyen de déterminer le degré de motivation ou d’ambition d’une personne, d’évaluer son degré d’engagement envers son travail ou sa carrière et de voir si ses objectifs de carrière correspondent à ceux de l’entreprise. Poser cette question n’est peut-être pas discriminatoire, en particulier si un employeur a de bonnes raisons de vouloir connaître la réponse.
« En Australie, la plupart des emplois ne sont pas soumis à un âge de départ à la retraite obligatoire. Les employeurs ne peuvent pas présumer que vous prendrez votre retraite à un âge précis. Cette question peut donc s’appliquer à tous les âges. Cependant, si vous avez révélé que vous aviez l’intention de prendre votre retraite et que l’employeur a utilisé cette information pour vous refuser une promotion, il peut s’agir d’une discrimination. »
Encore une fois, les informations ci-dessus ne doivent pas être considérées comme des conseils juridiques spécifiques. Cependant, Blackham suggère que si vous pensez avoir été victime de discrimination au travail, il existe des organismes de promotion de l'égalité dans votre région qui peuvent vous conseiller. Vous pouvez également envisager d'appeler un centre juridique communautaire pour obtenir de l'aide.
Si vous finissez par déposer une plainte, il convient de garder à l’esprit un autre point évoqué par Blackham. Plusieurs lois peuvent s’appliquer à votre cas, mais « vous ne pouvez déposer qu’une seule plainte ; soit en vertu de la loi sur la discrimination de l’État, soit en vertu de la loi fédérale sur la discrimination, soit en vertu de la loi Fair Work Act 2009 (Cth). Votre choix aura une incidence sur l’institution ou l’agence qui traitera la plainte. »