Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseil a obtenu une minute? Cette semaine: une directive «Back to Office» imprévue, réappliquez votre travail en congé, et est-il discriminatoire d'annoncer un emploi dans une langue autre que l'anglais?
Il est difficile de repousser une directive de retour à Office lorsque l'accord WFH était un accord verbal.Crédit: Gain de dionne
Je travaille pour un petit but sans but lucratif et j'ai essayé de démissionner il y a 18 mois en raison du stress causé par le PDG qui est un microomètre et un tyran. Le PDG m'a demandé de reconsidérer et a convenu que je pouvais travailler à domicile. Mon contrat n'a pas été mis à jour pour refléter ce changement et je n'ai pas suivi avec un e-mail confirmant notre accord verbal. Maintenant, tous les travailleurs à distance ont été invités à retourner au bureau pour au moins le mois prochain et peut-être au-delà. Je crois que c'est en violation de mon contrat. Que dois-je faire? Nous n'avons pas de service RH et mon manager n'a pas mon dos.
Il est inutile de se concentrer sur ce qui ne s'est pas passé, à part se souvenir pour l'avenir – documenter toujours des changements importants dans vos conditions de travail. Étant donné combien de temps vous travailliez à un accord verbal, j'étais curieux de savoir si cela impliquait un changement dans votre contrat écrit. Sarah Queenan, directrice générale de Humanify RH Consulting a confirmé qu'il était très difficile de prouver et de faire respecter un accord verbal. En fin de compte, un tribunal (si vous le vouliez aussi loin) se tournera très probablement vers le document écrit original.
Ce qui s'est démarqué, c'est l'intimidation que vous avez vécu. Peu importe où vous travaillez physiquement, vous avez droit à un environnement de travail sûr. Si vous avez été victime d'intimidation ou que vous continuez à être victime d'intimidation, c'est quelque chose sur lequel vous pouvez agir. S'il n'y a personne au travail à qui vous pouvez parler, contactez le médiateur du travail équitable pour en savoir plus sur vos droits.
Je travaille pour un département du gouvernement et mon poste a été supprimé. Je dois réappliquer pour l'un des moindres rôles. Le processus, qui consiste à soumettre mon CV et à assister à un entretien, se produira pendant que je suis en congé annuel. Mon congé a été réservé avant l'annonce de la restructuration. Je voudrais utiliser mon droit pour se déconnecter. Je ne veux pas passer mon congé annuel à préparer un entretien d'embauche, puis à en assister à un à mon retour, mais j'ai vraiment besoin de gagner l'un des rares postes. Quels sont mes droits et quelles sont les obligations de mon employeur?
Je comprends parfaitement votre défi – vous voulez être dans la meilleure position pour être considéré pour un nouveau rôle et, en même temps, votre ancien patron a déjà approuvé votre congé. Contactez celui qui coordonne le processus de demande et expliquez votre situation difficile. Il y aura probablement un processus ou une politique pour couvrir ce type de scénario et, espérons-le, une voie à suivre appropriée peut être trouvée. Approchez positivement la conversation pour comprendre comment vous pouvez aider à trouver une solution de contournement.
Si votre département vous oblige à participer pendant votre congé, vous pouvez demander d'autres arrangements, comme une entrevue avant ou après votre retour. Si aucune solution équitable n'est proposée, vous souhaiterez peut-être dégénérer le problème des RH ou de votre syndicat pour vous assurer que vous êtes traité équitablement.
Parce que vous voulez que la discussion soit aussi constructive que possible, j'éviterais de faire référence au nouveau droit de déconnecter les lois dès le départ. Cela ressemble à utiliser un marteau lorsqu'un coup de pouce doux peut fonctionner. Bonne chance!
Je vois fréquemment des annonces d'emploi sur LinkedIn pour des rôles en Australie, mais les annonces sont écrites dans une langue autre que l'anglais (sans traduction fournie par l'employeur). Étant donné les lois anti-discrimination, les lois protègent la discrimination contre la race, est-il légal de publier des postes de cette manière, qui servent à cibler une démographie ethnique spécifique?