Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : une augmentation de salaire décevante, un contrat qui s’est terminé prématurément et une demande d’obsèques choquante.
Cinq ans, c’est long sans augmentation de salaire.Crédit: Dionne Gain
Je n’avais pas reçu d’augmentation de salaire depuis 2019, jusqu’à la semaine dernière, lorsque j’ai reçu une augmentation de 10 pour cent. Je suis reconnaissant; cependant, l’augmentation ne tient pas compte de l’inflation des salaires et je n’ai pas l’impression qu’elle me récompense pour mes compétences ou les exigences du poste. Lorsque l’entreprise s’est rétablie après le COVID, mon patron (qui est propriétaire de l’entreprise) s’est remboursé et a considérablement augmenté sa propre rémunération, comme il y a droit. Je sais que l’entreprise serait en perte sans moi et que mon patron peut se permettre de me payer davantage. J’aime mon travail, mais je ne veux pas attendre encore un an ou deux pour recevoir une augmentation décente. Ai-je tort de me sentir déçu ?
Cinq ans, c’est long pour ne pas recevoir d’augmentation de salaire. Les perturbations liées au COVID ont causé des problèmes financiers à de nombreuses entreprises, même s’il semble que si votre patron a trouvé un moyen d’ajuster son propre salaire, il n’a pas fait de même pour les salaires des employés.
Je pense que cela vaut probablement la peine d’avoir une conversation avec votre patron, même si je n’ouvrirais pas la conversation avec un salaire. Au lieu de cela, je suggère de profiter de l’occasion pour parler de ce que vous apportez à l’entreprise, de la valeur que vous pensez ajouter et de vos aspirations pour l’avenir. Assurez-vous que vous êtes tous les deux sur la même longueur d’onde à cet égard.
J’aimerais ensuite vous expliquer à quel point vous appréciez la récente reconnaissance d’une augmentation de salaire mais aussi ajouter, le plus objectivement possible, que cinq ans après votre dernière révision, votre rémunération est encore bien en deçà de ce que vous auriez pu espérer à ce stade. Assurez-vous de disposer de toutes les données externes que vous pouvez recueillir sur les taux du marché pour votre position. Vous devriez avoir en tête un montant qui, selon vous, serait juste et approprié pour que vous soyez payé, puis voir si votre patron est ouvert à un nouvel arrangement une fois que vous vous serez mutuellement mis d’accord sur la valeur que vous apportez.
J’ai accepté un contrat de deux ans avec un ministère important du gouvernement pour prendre en charge une personne en congé de maternité, mais la femme en congé est revenue plus tôt et mon contrat s’est donc également terminé plus tôt. Le contrat permettait au ministère de le faire sans pénalité, et j’hésite maintenant à accepter davantage de travaux contractuels. Ai-je un recours et comment éviter que cela ne se reproduise ?
Étant donné que vous avez déclaré que votre contrat prévoyait une résiliation anticipée par le ministère sans pénalité financière, il ne semble pas que vous ayez aucun recours. Malheureusement, le travail sous contrat est, de par sa nature, très variable et signifie que vous devez vraiment vous concentrer sur le libellé de votre contrat pour protéger vos intérêts. Il peut être utile d’obtenir des conseils juridiques simplement pour vous aider à comprendre les termes et dispositions clés que vous souhaitez vous assurer d’inclure dans votre prochain rôle contractuel afin que cela ne se reproduise plus ou, si tel est le cas, que vous ayez mis en place des protections.