À la fin de ces jours de travail, j'ai plus de patience, peut-être parce que je ne me suis pas contenté de faire de la trajet du trajet, tous épuisés et épuisés. J'y suis déjà. Je dis aux enfants que je les aime tous les jours, et ils sont éveillés pour m'entendre.
La pandémie a créé un espace pour que les papas soient plus impliqués dans la vie de famille. Mais, de plus en plus, on nous demande de l'abandonner.
Une récente enquête KPMG a révélé que 83% des PDG souhaitent que le personnel revienne à plein temps au bureau. Dans un effet domino mondial, les poids lourds des entreprises, notamment Amazon, JPMorgan, Tiktok et même des champions de travail une fois de réduction, comme Salesforce, obligent les rendements à temps plein.
L'un des premiers actes du président américain Donald Trump a été de ramener tous les travailleurs fédéraux à leur bureau. De retour à la maison, la coalition s'est engagée à appliquer la même chose pour les fonctionnaires du Commonwealth s'il est élu. La justification? La productivité, la responsabilité et un soupçon pas si subtil que le travail à domicile est un rort. Peter Dutton a exprimé autant, faisant valoir que les contribuables ne devraient pas être des «fonctionnaires de logement à Canberra refusant d'aller travailler».
C'est un sentiment long sur le populisme et à court de nuances, d'autant plus que les preuves de la productivité sont mitigées. Une étude de Stanford n'a trouvé aucune augmentation généralisée des performances des rendements de bureau. Pour beaucoup, les distractions des déplacements, des réunions et du présentéisme sont plus drainées que productives.
Mais ce n'est pas vraiment une question de productivité. Il s'agit de savoir qui bénéficie de la flexibilité et qui perd lorsqu'il est révoqué.
Jusqu'à présent, les critiques les plus visibles sont venues des femmes, et à juste titre. Le sénateur du travail, Katy Gallagher, a qualifié l'approche de la coalition «un pas dans la mauvaise direction pour les femmes qui travaillent», tandis que la sénatrice des Verts Barbara Pocock l'a qualifiée de déménagement «Trumpien» susceptible de pousser les femmes à partir d'emplois stables et dans des emplois précaires.
Mais manquer dans la conversation est ce que les hommes, en particulier les pères, perdent également.
Pendant des générations, la paternité était une bousculade latérale entassée dans les week-ends et les heures de coucher pressées. Mais au cours des dernières années, nous avons vu quelque chose de assez radical: un modèle de paternité fondé non pas en absence mais en présence.
Nous avons vu ce que cela signifie quand les papas sont là, non seulement pour les anniversaires, mais pour les innombrables moments non spectaculaires qui composent la vie d'un enfant comme la préparation de la boîte à lunch, les camionnettes scolaires, la négociation de collations ou la panique sur les costumes de la semaine du livre (homme de chien, le cloué).
Lorsque les hommes font cela, les femmes cessent de tout faire. Avec nous deux à la maison, ma femme a apprécié de ne pas avoir à gérer chaque effondrement, repas et chaussures manquantes. Elle pourrait taper, prendre une pause, dire oui aux opportunités de travail. Pour une fois, «j'ai une réunion» a fonctionné dans les deux sens.
Et les enfants en bénéficient également. Ils grandissent avec des pères qui participent à leur vie dans leur vie.
Ce n'est pas le romantiser. La parentalité est toujours difficile, avec des enfants oscillant entre les zombies monosyllabiques et les agents du chaos. Mais ce sont les moments calmes et entre les deux qui comptent le plus à la fin, le «temps des ordures», comme l'a dit Jerry Seinfeld. Dans les moments où vous êtes assis ensemble, ne parlez même pas: « Ce n'est rien. C'est tout. »
Pour moi, cette version de la paternité a profondément violé la vie. La joie, l'absurdité, le désordre sacré de tout cela. Et tandis que la pandémie était une catastrophe, elle a également ouvert une fenêtre à un autre type de vie pour des pères comme moi.
Maintenant, comme cette fenêtre menace de fermer, nous devons nous demander: à quoi nous sommes-nous précipités?
David Halliday est le rédacteur Rue Eurekaun journal de l'analyse, des commentaires et de la réflexion qui a été lancé en 1991.