L’ancien PDG de McDonald’s, Stephen Easterbrook, a été accusé par les régulateurs fédéraux d’avoir fait des déclarations fausses et trompeuses aux investisseurs sur les circonstances de son licenciement par le géant du hamburger en novembre 2019.
Easterbrook a été évincé pour avoir entretenu une relation personnelle inappropriée et consensuelle avec un employé de McDonald’s en violation de la politique de l’entreprise, a déclaré lundi la Securities and Exchange Commission dans son ordonnance. Mais l’accord de séparation avec McDonald’s a conclu que son licenciement était sans motif, ce qui lui a permis de conserver une compensation substantielle en actions McDonald’s qu’il aurait autrement perdue, a indiqué l’agence.
La SEC a déclaré que l’accord de séparation d’Easterbrook était évalué à plus de 40 millions de dollars (58 millions de dollars).
L’ancien PDG de McDonald’s, Steve Easterbrook, a été accusé d’avoir eu plusieurs liaisons consensuelles avec des employés du géant de la restauration rapide. Crédit:PA
Easterbrook a déclaré à l’époque à la société de Chicago qu’il n’y avait pas d’autres cas similaires. Mais en juillet 2020, McDonald’s a découvert, grâce à une enquête interne, qu’Easterbrook s’était engagé dans d’autres relations non divulguées et inappropriées avec d’autres employés de McDonald’s.
L’entreprise a fini par poursuivre Easterbrook en août de la même année, affirmant qu’il avait dissimulé les relations avec les employés et détruit des preuves.
La SEC a déclaré qu’Easterbrook savait ou était imprudent de ne pas savoir que son omission de divulguer des violations supplémentaires de la politique de l’entreprise avant son licenciement influencerait les divulgations de McDonald’s aux investisseurs concernant sa sortie et son indemnisation.
« Lorsque les dirigeants d’entreprise corrompent les processus internes pour gérer leur réputation personnelle ou se remplir les poches, ils enfreignent leurs devoirs fondamentaux envers les actionnaires, qui ont droit à la transparence et à un traitement équitable de la part des dirigeants », a déclaré Gurbir Grewal, directeur de la Division of Enforcement de la SEC. . « En dissimulant prétendument l’étendue de son inconduite lors de l’enquête interne de l’entreprise, Easterbrook a rompu cette confiance avec les actionnaires – et a finalement induit en erreur les actionnaires. »
Easterbrook, qui n’a ni admis ni nié les conclusions de la SEC, a accepté l’ordonnance de cesser et de s’abstenir de l’agence, qui lui impose une interdiction de cinq ans d’exercer les fonctions de dirigeant ou d’administrateur et une amende civile de 400 000 $.