Les actions de Nvidia Corp ont gagné 5,2 pour cent pour clôturer à un niveau record de 1 224,40 dollars, ce qui en fait la première entreprise de puces informatiques à atteindre une capitalisation boursière de 3 000 milliards de dollars et à dépasser Apple dans le processus. Ses actions ont augmenté d'environ 147 pour cent cette année, ajoutant environ 1,8 billion de dollars alors que la demande insatiable pour ses puces utilisées pour alimenter les tâches d'intelligence artificielle monte en flèche.
La dernière fois que Nvidia valait plus qu'Apple, c'était en 2002, cinq ans avant la sortie du premier iPhone. À l’époque, les deux sociétés valaient chacune moins de 10 milliards de dollars.
Meta, la société mère de Facebook, a bondi de 3,8 pour cent, Microsoft de 1,9 pour cent, Amazon de 1,1 pour cent et la société mère de Google, Alphabet, de 0,9 pour cent. Les actions Apple et Hewlett Packard ont toutes deux augmenté de 0,8 pour cent.
Lululemon Athletica a bondi de 12% après les heures d'ouverture après que la marque de vêtements de yoga a relevé ses perspectives de bénéfices pour l'ensemble de l'année, tout en dépassant les attentes du marché en matière de bénéfices au premier trimestre, faisant grimper les actions lors des échanges prolongés.
Les actions de Boeing ont augmenté de 0,7% après que le constructeur aéronautique a finalement lancé son taxi spatial en orbite avec des astronautes de la NASA à son bord, ce qui lui a permis de s'amarrer à la Station spatiale internationale jeudi.
Le huard a glissé alors que la Banque du Canada a également déclaré qu'il était « raisonnable de s'attendre à de nouvelles réductions » si la progression de l'inflation se poursuit. L'euro a légèrement baissé, la Banque centrale européenne devant entamer un cycle de réduction des taux ce soir avant la Fed pour la toute première fois. Bitcoin a dépassé 71 000 $.
Un « mur d'argent » provenant des allocations passives d'actions affluera sur le marché boursier début juillet, déclenchant un rallye continu jusqu'au début de l'été, selon Scott Rubner de Goldman Sachs.
Depuis 1928, les 15 premiers jours de juillet constituent la meilleure période de cotation de deux semaines de l'année pour les actions, et elles ont tendance à s'estomper après le 17 juillet, selon Rubner. L'indice S&P 500 a été positif pendant neuf mois de juillet consécutifs, affichant un rendement moyen de 3,7 pour cent. Le Nasdaq 100 a un bilan encore meilleur, affichant des gains au cours de 16 juillet consécutifs, avec un rendement moyen de 4,6 pour cent, a-t-il noté.
Les investisseurs se recentrent sur les mégacaps, et pour cause, selon Ed Clissold de Ned Davis Research. Après un mois de mai solide, les 10 principales actions représentent 35,7 pour cent de la capitalisation boursière de l'indice S&P 500 – un record depuis au moins 1972, a-t-il noté.
« Les mégacapitalisations américaines sont devenues les préférées des investisseurs en raison de leur capacité à générer suffisamment de flux de trésorerie pour à la fois les réinvestir dans leurs entreprises, l'IA étant le favori récent, et les restituer aux actionnaires via des dividendes et des rachats », a déclaré Clissold.
La saison des résultats étant pratiquement terminée, l'attention se tourne désormais vers les données macroéconomiques – et cela pourrait avoir un impact sur les actions à court terme, selon Gillian Wolff de Bloomberg Intelligence.
Alors que l'on s'attend généralement à ce que la Fed maintienne ses taux inchangés la semaine prochaine, la réunion se concentrera sur le nouveau résumé des projections économiques. En mars dernier, les responsables de la Fed maintenaient leur prévision de trois baisses de taux en 2024.
« Les 'points' sont susceptibles de se regrouper autour d'une ou deux réductions des taux d'intérêt cette année », a déclaré Stephen Brown de Capital Economics. « Néanmoins, comme l'inflation chute un peu plus vite que ne le prévoient les responsables et que la croissance du PIB est décevante, notre scénario de base reste que la Fed réduira ses taux en septembre. »
Bloomberg, avec les rédacteurs du personnel