Les patrons craignent qu’une nouvelle loi interdisant aux managers de trop contacter les travailleurs en dehors des heures de travail n’ouvre la porte à des réclamations vexatoires alors que le gouvernement s’engage à éliminer la menace d’infractions pénales pour les employeurs qui enfreignent les ordonnances de travail équitable.
La deuxième étape du projet de loi travailliste visant à combler les lacunes a été adoptée par le Parlement jeudi après-midi – mais pas avant que le gouvernement ait tenté d’introduire un amendement de dernière minute empêchant les sanctions pénales contre les employeurs véreux, dans une motion rejetée par la Coalition.
Le ministre des Relations sur le lieu de travail, Tony Burke, a accusé l’opposition d’avoir tenté d’exposer les employeurs à des sanctions pénales en niant l’amendement tardif, mais la porte-parole de l’opposition en matière de relations industrielles, Michaelia Cash, a déclaré que c’était le gouvernement « qui avait inscrit dans le Fair Work Act l’éventuelle sanction pénale » dans le premier. lieu. La Coalition a voté contre le droit à la déconnexion et contre l’ensemble du projet de loi.
Michaelia Cash, porte-parole de l’opposition aux relations industrielles, et Tony Burke, ministre des Relations sur le lieu de travail.Crédit: Alex Ellinghausen
«L’approche précipitée et chaotique du gouvernement albanais à l’égard de ce projet de loi a été pleinement mise en évidence aujourd’hui. Ils étaient tellement désespérés de faire adopter ce projet aujourd’hui qu’ils ont voté pour une mauvaise législation », a-t-elle déclaré.
En vertu de la nouvelle loi, si l’employeur persiste à contacter le travailleur, l’employé peut demander un ordre « d’arrêt » à la Fair Work Commission qui, en cas de violation, peut entraîner une sanction pénale et des amendes de 18 000 $ pour les individus.
Cependant, Burke a déclaré que les sanctions ne seraient pas appliquées parce que la législation n’est pas entrée en vigueur avant six mois et que les travaillistes chercheraient désormais à légiférer contre les sanctions pénales.
« Il est difficile d’imaginer une situation dans laquelle des sanctions pénales seraient un jour appropriées », a déclaré Burke. « Malgré le comportement idiot et irresponsable de l’opposition, nous légiférerons pour remédier à ce problème. »
Alors que la secrétaire du Conseil australien des syndicats, Sally McManus, a salué le nouveau droit à la déconnexion comme étant juste et essentiel au maintien d’un équilibre entre la vie et le travail, les groupes d’employeurs se sont déclarés préoccupés par les plaintes vexatoires adressées à la Fair Work Commission, malgré les garanties législatives.
Innes Willox, directrice générale de l’Australian Industry Group, a déclaré que les patrons étaient confrontés à « une complexité et une incertitude massives quant au fonctionnement des lieux de travail ».