Les travailleurs ont utilisé les pouvoirs des nouvelles lois fédérales sur les relations industrielles pour amener le géant des supermarchés Coles à la table de négociation près de trois ans après l’expiration de leur dernier accord salarial.
Les syndicats de la vente au détail ont écrit à Coles en décembre pour demander des négociations salariales après l’adoption le mois dernier des lois Secure Jobs, Better Pay, qui autorisent unilatéralement les travailleurs à demander des mises à jour des accords d’entreprise expirés.
Un porte-parole de Coles a confirmé que la société avait reçu une demande officielle pour entamer des négociations en vue d’un nouvel accord d’entreprise.Le crédit:James Alcock
Le secrétaire du Syndicat des travailleurs du commerce de détail et de la restauration rapide (RAFFWU), Josh Cullinan, qui a écrit à Coles séparément pour rivaliser avec le syndicat du commerce de détail, la Shop, Distributive and Allied Employees ‘Association (SDA), a également évoqué le spectre d’une action revendicative, affirmant que cela avait aidé les travailleurs à mieux réussir. conditions dans les accords salariaux ces dernières années.
« Nous avons déjà eu la discussion avec nos membres pour dire que l’action revendicative est le seul moyen pour eux d’obtenir l’accord qu’ils méritent, et c’est quelque chose qu’ils exploreront dans les prochains mois », a déclaré Cullinan, ajoutant « un magasin avec 20 ou 30 personnes en grève » aurait un impact amplifié.
Un porte-parole de Coles a confirmé que l’entreprise avait reçu une demande officielle d’ouverture de négociations pour un nouvel accord d’entreprise et qu’elle s’était « engagée à travailler en collaboration… tout au long du processus de renouvellement de nos accords cette année ».
Des commentaires ont été demandés au secrétaire national du SDA, Gerard Dwyer.
Le précédent accord d’entreprise a expiré en avril 2020 et une tentative du RAFFWU de forcer Coles à la table de négociation l’année suivante – en présentant une pétition de 2000 employés à la Fair Work Commission – a échoué.
Mais une disposition du paquet IR du gouvernement adoptée le 1er décembre supprime la nécessité pour la majorité de la main-d’œuvre de voter pour reprendre les négociations si un employeur n’est pas d’accord.