Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils, vous a obtenu une minute? Cette semaine: une collègue avec un passé inquiétant, remettant en question l'engagement d'une mère qui travaille envers son travail et le racisme toléré sur le lieu de travail.
Une fois que vous avez appris sur le passé sombre d'un collègue, est-il possible de continuer à travailler avec plaisir à leurs côtés?Crédit: Gain de dionne
Notre équipe d'usine a fait rejoindre un nouveau camarade de travail il y a environ six mois, et il s'est bien adapté. Cependant, quelqu'un a récemment été informé de son passé. Lorsque nous avons googlé son nom, nous avons découvert qu'il avait été accusé d'infractions sexuelles historiques sur les enfants il y a plus de dix ans. L'affaire n'est pas allée devant les tribunaux et les accusations ont été retirées. Je ne peux pas le regarder de la même manière maintenant. D'autres membres de l'équipe ressentent la même chose. Il s'agit d'une information vraiment difficile à ignorer. Que conseillez-vous?
C'est une situation difficile et je peux imaginer que c'était une nouvelle choquante à entendre. Je suis sûr que votre compagnon de travail a dû faire face à son passé découvert auparavant. Premièrement, votre collègue n'a pas été reconnu coupable d'un crime. Aussi odieux que puisse être les allégations, il n'a jamais eu l'occasion de prouver son innocence ou d'être reconnu coupable, nous ne saurons donc jamais ce qui s'est passé. L'état de droit est le fondement de notre système judiciaire et qui nous sert tous.
S'il y a quelqu'un dans votre équipe avec lequel votre compagnon de travail est proche, il pourrait lui faire savoir que l'équipe est maintenant consciente de son passé. Il choisira de passer à autre chose ou peut fournir des informations générales pour vous donner son point de vue. Pendant ce temps, personne ne doit diffuser, nuire, intimider ou harceler votre camarade de travail. En fin de compte, il doit être autorisé à vivre sa vie et à aller travailler sans entrave et traité comme il l'était avant d'apprendre cette nouvelle. Si cela semble impossible, vous devriez probablement vous confier à RH ou à un leader sur votre lieu de travail sur la raison pour laquelle vous voudrez être transféré dans une autre équipe.
J'ai été avec mon employeur du démarrage à son succès actuel. Je suis bien respecté et j'ai été la première femme à prendre un congé de maternité. Cependant, ma grossesse et mon retour au travail ont ressenti un véritable inconvénient pour l'entreprise. Mon fils a commencé la garderie à mon retour, et ses maladies fréquentes m'ont obligé à prendre le congé de Career. Je suis également devenu malade et j'ai pris quelques jours de maladie, avec des certificats médicaux. À mon retour, on m'a dit: «Nous avons besoin de votre engagement envers l'entreprise», malgré mes efforts pour travailler en cas de mal. Je me sens obligé de prioriser l'entreprise sur mes engagements familiaux, me laissant piégé et vulnérable dans ma carrière. Des conseils?
Votre employeur sonne comme s'ils trouvent facile de dire tous les bons mots, mais quand il s'agit de marcher réellement, il est frustré lorsque la réalité se met en travers. Ils sont désireux de soutenir les parents au travail, mais vous préférez que vous travailliez comme si vous n'êtes pas un parent.
Il est clair que vous êtes engagé envers votre employeur tout en équilibrant le reste de votre vie. Je suppose que ma question est la suivante: est-ce que votre employeur est attaché à vous? La fidélité, le respect et l'engagement du lieu de travail sont une rue à double sens. S'ils ne sont pas prêts à vous engager à vous soutenir à travers les différentes phases de votre vie, tout comme vous les avez soutenus à travers les différentes phases de l'entreprise, je trouverais un employeur qui le fera.
Malgré la politique de tolérance zéro de mon employeur sur l'intimidation, le racisme et le harcèlement, j'ai été témoin de ces comportements presque quotidiennement et que je les ai également expérimentés. Quand j'ai exprimé mes objections, j'ai été réprimandé plutôt que soutenu. Un collègue qui partage mes antécédents ethniques a simplement déclaré: «Bienvenue en Australie». Pourquoi ne mettent-ils pas simplement un tableau qui dit simplement: «Les Australiens non blancs ne sont pas les bienvenus ici»? Y a-t-il réellement des organisations qui écoutent vraiment vos préoccupations?