Dans un exemple hypothétique, Perram a également constaté que les employés qui avaient droit à un salaire de la quinzaine de 2000 $ auraient encore dû recevoir 1500 $ en prolongation, et il a déclaré que Coles et Woolworths n'étaient pas autorisés à compenser des sous-paiements dans certaines quinze jours grâce à des trop-payés qui se sont produits dans d'autres.
« L'employé doit être rétabli au poste qu'il aurait été si les infractions ne s'étaient pas produites », a déclaré Perram.
«Il s'agit d'un paiement en plus de la rémunération en vertu du contrat d'emploi et il est clair qu'il ne s'agit pas d'un paiement directement lié à l'exécution du travail.»
Le juge a également statué en faveur de la soumission de Fair Work selon laquelle le fardeau de la preuve devrait incomber à l'employeur pour réfuter les allégations de sous-paiement où des échecs de tenue de dossiers avaient eu lieu.
Adero Law pense que Coles doit plusieurs fois plus que ce qu'il a payé à ce jour, et que Woolworths est encore pour payer des millions de plus.
«Comme l'a constaté le juge Perram dans le cas de Coles, le« vide de preuve »clair sur lequel Coles s'est appuyé pour mener ses RH et son système de paie était une` `calamité qui appartient à Coles et non à ses employés '', a déclaré le directeur général d'Adero Law, Rory Markham, dans un communiqué.
Lorsqu'ils sont combinés, les paiements de restauration payés par les géants de l'épicerie à ce jour sont les plus élevés de mémoire d'entreprise. En 2023, BHP a admis avoir sous-payé le personnel de 430 millions de dollars.
«Les sous-paiements de Coles et Woolworths pendant la période de recours collective constitueront la plus grande forme de sous-paiement documenté par un tribunal de l'histoire australienne.»
Le juge de la Cour fédérale Nye Perram.Crédit:
Woolworths a déclaré que le jugement était complexe et étendu et qu'il envisageait les conclusions.
« Les membres de notre équipe sont au cœur de Woolworths, se consacrant à servir nos clients chaque jour », a déclaré Amanda Bardwell, directrice générale de Woolworths, dans un communiqué. «Nous nous concentrons sur la résolution de ces problèmes de sous-paiement. Nous nous engageons à nous assurer que les membres de notre équipe sont payés correctement.»
Coles a également reconnu la procédure. « Coles examine maintenant le jugement pour comprendre ses implications », a-t-il déclaré. «Compte tenu de la complexité du jugement, cela peut prendre un certain temps. Coles fournira d'autres mises à jour le cas échéant.»
Des groupes de lobbys d'entreprise ont déclaré que la conclusion du tribunal fédéral était la preuve que le système réglementaire est trop complexe.
Le directeur général de l'Australian Retaillants Association, Chris Rodwell, a déclaré: «Avec 994 taux de rémunération différents sur près de 100 pages, le prix général de l'industrie du commerce de détail 2010 est incroyablement difficile à comprendre pour les employeurs. Il n'est clairement pas adapté à l'objectif pour les grands employeurs.
«L'attente que les petites entreprises exploitées par maman et dad, qui manquent de ressources juridiques et RH, peuvent utiliser la récompense de manière appropriée est entièrement déraisonnable.»
Markham a déclaré que la décision était un «avertissement clair» pour les employeurs majeurs afin de tenir des registres détaillés des heures travaillées.
« Ce jugement indique clairement que les détaillants ne peuvent plus se cacher derrière des archives de paie incomplètes ou inexactes », a-t-il déclaré.
«Chaque heure travaillée doit être enregistrée et chaque droit payé chaque quinzaine – ou les entreprises risquent non seulement des sous-paiements substantiels, mais aussi des sanctions monétaires importantes, que les tribunaux peuvent imposer en vertu de la Fair Work Act – en plus des sous-paiements.»
Une audience de gestion de cas a été répertoriée pour le 27 octobre pour déterminer la somme de correction complète.