Payé pour être interviewé
Et les employeurs en prennent note. Près de la moitié déclarent que des candidats ont décliné ou refusé de se présenter à des entretiens en personne, potentiellement en raison du fardeau financier.
En effet, l’experte en carrière Sally McKibbin.
Les demandeurs d’emploi méritent d’être rémunérés équitablement pour leur temps et leurs efforts, déclare McKibbin.
« L’embauche est une voie à double sens. Si les employeurs veulent attirer des talents diversifiés et compétents, ils doivent être conscients des obstacles financiers auxquels les demandeurs d’emploi sont confrontés. Proposer des options virtuelles, des allocations de voyage ou simplement reconnaître ces coûts peut contribuer à uniformiser les règles du jeu. »
Face à la pression croissante, près de la moitié des demandeurs d’emploi et des employeurs estiment qu’il est tout à fait juste que les personnes interrogées soient rémunérées pour leur temps.
Parmi ceux qui pensent que les demandeurs d’emploi devraient être indemnisés, 57 pour cent estiment que les personnes interrogées devraient être payées entre 50 et 199 dollars, et 21 pour cent estiment que ce montant devrait être encore plus élevé.
Les employeurs sont encore plus généreux, suggérant un chiffre de 100 dollars par entretien, tandis qu’un sur six estime que 300 dollars ou plus devraient être versés au demandeur d’emploi pour se présenter à un entretien.
McKibbin affirme que les employeurs peuvent uniformiser les règles du jeu sans faire exploser le budget de recrutement. Envisagez d’offrir une plus grande flexibilité, comme mener les entretiens en dehors des heures de travail, afin que les gens n’aient pas à s’absenter une journée de travail.
« Envisagez également de proposer de petits changements, comme proposer des entretiens virtuels lorsque cela est possible, ou au moins être très franc sur le nombre d’étapes auxquelles le candidat est censé être impliqué, cela peut aider », explique McKibbin.
Pour ceux qui recherchent un emploi, il s’agit de saisir les opportunités qui les intéressent vraiment et de se concentrer sur des entretiens de qualité pour les postes que vous souhaitez vraiment, dit-elle.