Il y a une nouvelle tendance qui se dessine sur LinkedIn : les femmes changent de sexe pour devenir « homme » et constatent soudainement une augmentation de l’engagement sur leurs publications. Cela semble absurde, mais cela arrive. Et pour tous ceux qui se demandent, oui, je suis toujours une femme.
Les femmes changent leur définition de genre en « homme ». Crédit: Dionne Gain
Pas plus tard que la semaine dernière, pendant le dîner, mes copines et moi riions en parcourant de nombreux messages de femmes avec des photos d’elles-mêmes avec une moustache, annonçant « aujourd’hui, je suis sorti en tant qu’homme » parce que ces messages étaient mystérieusement plus performants.
C’est maintenant connu sous le nom de « le boost des frères ». Changez votre paramètre en homme et, comme par magie, l’algorithme est plus agréable. Certains demandent même à ChatGPT de réécrire d’anciens messages sur un ton plus agent, traditionnellement masculin, avant de les republier et de voir les impressions grimper. Mais alors que la plupart ont pris le train en marche, je refuse de le faire. Je ne change pas de sexe juste pour m’adapter à un algorithme qu’un homme a probablement codé.
La suppression des voix des femmes n’a rien de nouveau, en ligne ou hors ligne. Mais changer votre genre sur LinkedIn en « homme » ne va pas résoudre le problème. Quand j’ai vu cette tendance pour la première fois, ma réaction a été la colère. Vous devez vous moquer de moi. Ensuite, je me suis assis avec. Est-ce vraiment si choquant ? Et ma voix intérieure a immédiatement répondu : « Non ».
Des plateformes telles que LinkedIn insisteront sur le fait que le sexe ne joue aucun rôle dans les impressions ou l’engagement. Mais nous savons tous que les algorithmes donnent la priorité à ce avec quoi nous interagissons. Ce que vous consommez, vous êtes nourri. Ce que vous aimez, vous le verrez davantage. Et la simple réalité est que les hommes, en particulier ceux qui occupent des postes de PDG, dans les secteurs de la technologie et à haute visibilité, publient davantage, disposent de réseaux plus vastes et bénéficient d’une plus grande amplification. Si des milliers de personnes aiment une publication et que des centaines la republient, ce contenu atterrit dans des milliers d’autres flux. Ainsi va le rythme.
Mais ce n’est pas seulement une question de genre. Les algorithmes biaisés suppriment de manière disproportionnée les femmes, et plus encore les femmes de couleur. Voici une mesure pratique que chacun peut prendre s’il souhaite véritablement soutenir les voix marginalisées. Recherchez un sujet qui vous intéresse, comme l’immobilier, la technologie, le leadership ou l’économie, puis cliquez sur « personnes ». Suivez désormais délibérément 20 nouveaux créateurs qui ne vous ressemblent pas. Des personnes ayant des parcours, des expériences vécues ou des perspectives différentes. Alors lisez leurs messages. Commentaire. Partager. S’engager. Apprenez à l’algorithme ce que vous voulez voir, et même si vous ne le faites pas, apprenez-lui à être juste.
LinkedIn a-t-il des problèmes ? Bien sûr. Aucune grande plateforme technologique n’est à l’abri des préjugés, et aucun être humain ne l’est non plus, c’est pourquoi les utilisateurs doivent changer leurs habitudes. Cela commence avec nous. Pas un robot ou un gars qui saisit du code dans le backend. Et c’est une bonne chose. Lorsque les plateformes de médias sociaux ont émergé, le principe était la connexion. Alors connectons-nous réellement.
Je suis fière d’être une femme. Une femme forte, opiniâtre et intelligente qui a travaillé dur et a consciemment désappris le conditionnement de bonne fille des décennies précédentes. Une femme qui choisit de défendre les autres femmes et les personnes de couleur. Alors excusez la franchise, mais pourquoi diable devrais-je changer de sexe dans un menu de paramètres juste pour être vu ou entendu ? Cela va à l’encontre de tout ce que je défends.