La Haute Cour s’est prononcée contre un prélèvement en 2004 dans le cadre d’une contestation judiciaire intentée contre l’Australian Workers’ Union.
Cette poussée a été condamnée par la Coalition et le lobby des entreprises, qui ont accusé le mouvement syndical d’enfreindre les principes de la liberté d’association dans le but d’augmenter le nombre de membres historiquement bas.
Le secrétaire du Victorian Trades Hall Council, Luke Hilakari, soutiendra un débat sur les frais de service de négociation lors d’une prochaine réunion des dirigeants nationaux, étatiques et territoriaux.Crédit:Simon Schluter
La présidente de l’ACTU, Michele O’Neil, a signalé plus tôt ce mois-ci son soutien à la révision des lois, affirmant que l’Australie était inhabituelle au niveau international en ayant des lois sur le travail restreignant le contenu des conventions collectives.
Mais lorsque l’organe suprême a été pressé de demander s’il pousserait à assouplir les restrictions sur les conventions collectives, le secrétaire adjoint de l’ACTU, Scott Connolly, a déclaré que l’organisation se concentrait sur l’utilisation des réformes industrielles les plus récentes pour obtenir des augmentations de salaire et améliorer les conditions de travail.
L’une des principales caractéristiques des modifications apportées par le gouvernement à la loi sur le travail équitable l’an dernier est l’expansion de la négociation multi-employeurs, donnant aux travailleurs de plus grands pans de l’économie la possibilité de s’unir pour négocier un salaire plus élevé.
Cependant, le secrétaire national de l’Union des travailleurs unis, Tim Kennedy, a remis en question ce mois-ci l’efficacité des syndicats à conduire ces changements avec une diminution des effectifs et des ressources.
King a déclaré que les réformes imposaient aux syndicats de négocier les droits des travailleurs dans diverses industries.
« Cela impose une responsabilité supplémentaire aux syndicats pour être en mesure d’obtenir de meilleurs résultats pour un plus large éventail de travailleurs », a-t-elle déclaré en expliquant pourquoi les frais de négociation étaient nécessaires, de préférence dans le cadre de la prochaine vague de réformes qui seront introduites par le ministre des Relations en milieu de travail, Tony. Burke.
Plusieurs patrons syndicaux, dont Kennedy, le secrétaire de l’Australian Manufacturing Workers Union Steve Murphy, le chef du Rail, Tram and Bus Union Mark Diamond et le président national du Health Services Union Gerard Hayes, ont appelé à une refonte juridique pour permettre aux non-membres de se voir facturer des frais. .
Le secrétaire des syndicats SA, Dale Beasley, a déclaré qu’il partageait le point de vue de ses homologues, ajoutant « nous avons un gros problème dans notre pays où ces membres syndicaux sont obligés de subventionner leurs collègues qui ne sont pas cotisants ».
« Au cours de ma décennie en tant que responsable syndical, les plaintes les plus constantes des membres lors des négociations salariales étaient que les personnes qui n’avaient rien contribué au résultat devaient partager également la récompense », a déclaré Beasley.
La secrétaire des syndicats de Tasmanie, Jessica Munday, a déclaré que l’organisme d’État « soutiendrait également l’annulation des interdictions sur les frais de négociation pour les non-membres ».
Les secrétaires des salles des métiers de l’ACT et du Territoire du Nord n’ont pas répondu aux demandes de commentaires, tandis que le chef de l’UnionsWA, Owen Little, a fait une déclaration sans rapport avec les frais de négociation.