« Il est important et approprié que le conseil d’administration examine attentivement le sentiment des actionnaires à l’égard de M. Mathieson Jnr alors que nous cherchons à travailler de manière constructive avec notre actionnaire principal à l’avenir. »
Alors que le rapport sur les rémunérations a reçu une approbation massive, avec 90,1 pour cent des voix en faveur, la proposition d’accorder des attributions d’intéressement à long terme à Donohue a reçu un vote de protestation, avec 34,7 pour cent des actionnaires votant contre.
Malgré les critiques formulées lors de l’AGA, le cours de l’action d’Endeavour a clôturé en hausse de 0,6 pour cent mardi.
Mathieson n’a pas personnellement assisté à la réunion qui s’est tenue à Sydney, mais a posé des questions par l’intermédiaire de son représentant, Ross Blair-Holt, qui a confirmé les informations selon lesquelles Donohue avait appelé Mathieson il y a environ un mois pour lui demander s’il souhaitait acheter l’activité hôtelière.
« Ce n’est pas de la spéculation. Ma question est la suivante : M. Donohue a-t-il obtenu l’approbation du conseil d’administration pour adopter cette approche envers Bruce ? » » a demandé Blair-Holt.
Ross Blair-Holt, représentant de Bruce Mathieson senior, s’est affronté avec le président d’Endeavour, Peter Hearl.Crédit: Oscar Colman
« Écoutez, je ne vais pas commenter toutes les spéculations et accusations qui apparaissent dans la presse. Si je faisais ça, nous serions probablement ici pendant une semaine », a répondu Hearl. « Il suffit de dire que les hôtels constituent un élément essentiel du portefeuille d’Endeavour et de notre croissance future, et nous nous engageons envers leur avenir. »
Hearl a également été contraint de subir une attaque cinglante de 10 minutes de la part de l’ancien directeur général de Woolworths, Roger Corbett, qui a accusé le président d’avoir fait des commentaires humiliants à l’égard de Mathieson en décrivant sa tentative d’installer Wavish comme une tentative d’exercer un « contrôle disproportionné ».
« Le commerce de détail s’est complètement égaré », a déclaré Corbett, qui a développé l’activité alcool de Woolworths alors qu’il en était directeur général entre 1999 et 2006 avant que cette division ne soit scindée pour devenir Endeavour à la mi-2021.
Hearl était « devenu un problème » pour l’entreprise et l’avait « privé de ses droits ». [him]nous-mêmes en tant que président », a-t-il ajouté.
« Vous, monsieur, devriez partir immédiatement et laisser quelqu’un d’autre prendre la présidence s’il reconnaît que nous avons de sérieux problèmes… Et c’est la conclusion de la réunion d’aujourd’hui : j’appelle à votre démission immédiate », a déclaré Corbett, concluant son discours sur un tonnerre d’applaudissement.
Hearl a déclaré qu’il avait des « désaccords importants » avec la caractérisation de Corbett de la performance de l’entreprise et a déclaré qu’Endeavour avait supporté des coûts importants en raison de la scission et du COVID.
L’ancien PDG de Woolworths, Roger Corbett, a lancé une attaque de 10 minutes contre Peter Hearl.Crédit: Oscar Colman
« J’apprécie les commentaires… mais je n’ai pas l’intention de me retirer. J’ai été élu président du conseil d’administration et je continuerai de le faire. Je suis très déterminé à veiller à ce que nous résolvions le différend que nous avons avec le groupe Bruce Mathieson, et nous le ferons aussi rapidement que possible », a déclaré Hearl.
Le conseil d’administration a également été confronté à des questions sur les raisons pour lesquelles l’opérateur de pubs et de machines à sous a refusé de révéler ses revenus de jeu, ce qui, selon Hearl, « ne signifierait pas nécessairement grand-chose » et serait au détriment d’Endeavour en termes de compétitivité.
Dans leurs discours, Donohue et Hearl ont reconnu à plusieurs reprises qu’il fallait faire davantage pour augmenter la valeur du cours de l’action.
Les critiques de Mathieson à l’égard de l’entreprise ont provoqué des « perturbations importantes », mais Hearl a déclaré qu’Endeavour et le groupe Mathieson partageaient bon nombre des mêmes objectifs, notamment la dynamique des ventes, la discipline des coûts, l’augmentation des rendements des hôtels et une plus grande transparence dans la gestion du capital.
« Même si nous nous concentrons sur la performance du cours de nos actions, nous accordons la priorité à la création de valeur à long terme. »
Les deux acteurs ont souligné leur volonté renouvelée de générer des rendements plus élevés dans leur portefeuille hôtelier et ont déclaré que la société introduirait de nouveaux « indicateurs de tableau de bord » pour mesurer les progrès sur les piliers stratégiques clés et ont déclaré que plus de détails seraient révélés lors de sa journée des investisseurs le 6 décembre.