Mes pairs sont mieux payés et partent pour le même travail. Comment puis-je le réparer ?

Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : salaires et avantages sociaux injustes, un harceleur récompensé et une démission maladroite.

Il y a des moments où un écart salarial est tout simplement inacceptable.Crédit: Dionne Gain

Depuis quelques mois, je suis dans le même roster que mes homologues masculins, mais je suis moins bien payé qu’eux. Je peux accepter l’écart salarial car ils ont plus d’expérience que moi et travaillent pour l’entreprise depuis plus longtemps. Cependant, ils bénéficient également d'un jour de congé programmé une fois tous les quinze jours, ce qui n'est pas mon cas. Lorsque j'ai demandé les mêmes conditions, mon responsable m'a dit qu'il ne les proposait plus. Est-ce légal ? Que puis-je dire lors de mon prochain avis pour améliorer les choses ?

Si vous faites le même travail que vos homologues masculins et que la même charge de travail est attendue de vous, vous ne devriez pas accepter d'écart salarial. Je soulèverais les questions de votre rémunération et de vos conditions avec les RH ou votre manager. Il se peut que le droit aux jours de congé programmés ait été progressivement supprimé, mais il faudra ensuite le supprimer progressivement pour tout le monde. Un examen attentif doit être effectué pour garantir le même accès aux avantages sociaux dans tous les domaines et une structure de rémunération équitable. Je rassemblerais vos réflexions sur ce que vous aimeriez voir changer et j'aurais un plan clair pour votre prochain examen. Parcourez calmement vos points et expliquez que vous faites le même travail que vos coéquipiers mais que vous n'êtes pas récompensé de la même manière. S'il existe une fonction RH dans votre entreprise, vous pouvez également lui demander de participer à la discussion afin que tout le monde soit sur la même longueur d'onde.

J'ai déposé une plainte pour harcèlement sexuel au travail contre mon supérieur direct. Le jour où j'ai porté plainte, il a démissionné et a rapidement réapparu dans un autre rôle dans notre petite industrie. Entre-temps, j'ai été soumis à une enquête interne, à une audience du tribunal (qui m'a donné raison), puis à une médiation, ce qui m'a finalement obligé à démissionner d'un travail que j'adorais et dans lequel j'avais beaucoup de succès. Ce que je n'avais pas réalisé, c'est que j'étais aussi en train de démissionner d'une carrière, car je suis désormais considérée comme trop risquée. La personne qui m’a harcelé sexuellement a toujours une carrière, alors que je suis confrontée à la gêne de la part d’anciens pairs et collègues qui continuent de faire affaire avec lui. Sans violer mes obligations légales, comment puis-je relancer ma carrière ?

Vous avez vécu une épreuve horrible et, comme dans bien des cas, le plaignant en paie le prix. Il semble que vous ayez également été muselé par un accord de non-divulgation, ce qui, encore une fois, désavantage le plaignant. Je suis vraiment désolé que cela vous arrive. L’une des choses délicates lorsque nous vivons quelque chose avec ce public est de croire que tout le monde pense et parle de ce qui s’est passé autant que nous. C’est rarement le cas et, aussi difficile que cela puisse être, n’oubliez pas que vous n’êtes pas défini par cet événement. Vous avez toujours de la valeur et de la valeur. Je me demande si un changement d’industrie pourrait être bénéfique – un changement vers un endroit où vous pensez pouvoir prendre un nouveau départ et vous éloigner de cette période de votre vie ?

Mon collègue m'a accusé d'être agressif et de ne pas avoir l'esprit d'équipe. Je me suis immédiatement excusé sans réserve, mais ils n'ont pu fournir aucun exemple ni preuve de ce que j'avais prétendument fait. Notre patron considère l'affaire close car mon collègue n'a déposé aucune plainte formelle. Je ne me sens plus en sécurité dans cet environnement de travail car je n'ai aucun moyen de modifier sensiblement mon comportement, j'ai donc démissionné. Je ne sais pas quoi dire quand les gens me demandent pourquoi je pars, car je ne peux pas être honnête sans être peu élogieux envers mon patron, qui a mal géré tout cela. Je ne vois aucune vertu à provoquer des affronts et des blessures alors qu’il n’y a rien à gagner. Des suggestions sur ce que je pourrais dire ?

Je ne pense pas que vous ayez besoin de brûler les ponts avant de sortir. Comme vous le dites, il n'y a rien à gagner. Je dirais simplement que vous vous lancez dans un nouveau défi professionnel, ou peut-être pourriez-vous dire que vous recherchez une interruption de carrière pour prendre du temps pour vous ou en famille. Plus vous le gardez général, mieux c'est.