Alors, c’était un pétillant alors, n’est-ce pas ? Qu’à cela ne tienne, un groupe de consultants et de conférenciers d’entreprise ont sans aucun doute fait une bonne affaire de la voie bien tracée consistant à sortir des rapports des États-Unis pour attiser une frénésie en Australie. Je parle de la « Grande Démission ».
Vous vous en souvenez ? Vers 2021, nous étions bombardés d’absurdités partout où nous regardions, que nous étions sur le point de donner du fil à retordre aux lemmings sur la falaise de l’emploi en démissionnant en masse.
Des rapports ont commencé à sortir des États-Unis au sujet de la Grande Démission.Crédit:Bloomberg
Cela ne s’est pas produit. D’ailleurs, je l’ai suggéré ici même le 30 octobre 2021.
Selon le rapport sur la mobilité de l’emploi du Bureau australien des statistiques de mai 2022, le nombre d’Australiens ayant changé d’emploi au cours de l’année précédente en pourcentage de toutes les personnes employées était de 7,5 % pour 2021. C’était le même chiffre pour les hommes et de 7,6 % pour femelles.
Les chiffres ont augmenté en 2022, 9,5 % de tous les employés ayant changé d’emploi (10 % de femmes, 9,1 % d’hommes). Alors peut-être que c’était la « Grande Démission ». Le problème, c’est que ces statistiques ne sont guère intéressantes. Si nous examinons les statistiques remontant à 1972, le pourcentage moyen historique de déplacement d’emplois est de 12,52 % (12,10 pour les femmes, 12,81 pour les hommes). Ainsi, le nombre d’abandons l’année dernière était inférieur aux moyennes historiques.
Peut-être pensez-vous que nous ne devrions regarder que les tendances les plus récentes. Assez juste. Le pourcentage moyen de changement d’emploi au cours des 5 dernières années est de 8,34 % avec des différences imperceptibles entre les femmes et les hommes. Au cours des 10 dernières années, il est de 8,28 %.
Les chiffres de 2022 peuvent représenter une légère hausse, mais cela peut ne pas être beaucoup plus qu’une correction par rapport aux chiffres légèrement inférieurs à la moyenne pour 2021. En fait, depuis 1972, les pourcentages n’ont cessé de baisser, avec un soubresaut à la fin des années 1980 et début des années 1990, coïncidant probablement avec les crises financières et les récessions qui ont suivi.
Ce que ces chiffres ne montrent pas, c’est une « grande » tendance à la démission. Étant donné le coût actuel des loyers et des hypothèques, n’est-il peut-être pas surprenant que nous ne changions pas d’emploi en si grand nombre.