Une fonctionnalité de nombreux systèmes de communication, tels que Slack ou Teams, est un petit point vert ou un autre dispositif graphique qui indique que vous êtes en ligne. À Dieu ne plaise que vous ne soyez pas en ligne, car il y aura généralement un message honteux à côté de votre nom « vu pour la dernière fois à 8h03 » ou pire encore, le péché ultime : « hors ligne ».
Cela me rappelle le moment où le professeur prend le registre et demande à la classe « où est Jimmy ? et la classe dit furtivement « il part au cricket ».
Certains managers ne sont pas satisfaits des points et craignent que vous puissiez encore vous précipiter vers le cricket pendant les heures de travail. Lors des appels vidéo, ils insistent pour voir votre visage vivant et animé, pas votre photo de profil.
Tirant parti de la nouvelle étiquette sociale pour leurs propres besoins de contrôle, les managers vous reprocheront d'avoir été impoli de ne pas participer avec toute la burette de cheveux (le cas échéant), d'yeux, de nez, de lèvres, de dents (le cas échéant !) et de menton(s). C'est une méthode pas trop subtile pour s'assurer que vous n'écoutez pas un podcast ou ne lisez pas un blog, lors de leur réunion si passionnante sur le team building.
Dans ce jeu du chat et de la souris, les piliers, les intrigues et les connexions fantômes ont désormais été remplacés par des jigglers de souris. Un jiggler de souris est un périphérique USB qui simule les mouvements de la souris en modifiant la position du curseur sur l'écran, donnant ainsi l'impression à toute personne qui surveille que vous êtes en train de travailler.
Les forums en ligne regorgent de conseils pour que le feu vert reste allumé, comme par exemple modifier les paramètres de votre PC ou de votre téléphone pour qu'il reste toujours allumé. Ce n'est pas très vert, mais il maintient le précieux point vert en vie – jusqu'à ce que le logiciel change pour empêcher cette ruse.
Derrière toutes ces absurdités se cachent des managers qui continuent d’avoir des opinions sur la productivité datant d’environ 1900. Il s’agit d’un management avec un chronomètre et un presse-papiers habillé en tenue high-tech. C’était une mauvaise idée à l’époque et ça l’est toujours.
Il existe de nombreuses preuves solides que les travailleurs peuvent être tout aussi productifs, voire plus, en travaillant à domicile ou simplement sans surveillance étroite. Si les dirigeants reculent, ils pourraient être surpris de la quantité de travail effectué avec la souris.
Le Dr Jim Bright FAPS est propriétaire de Bright and Associates, un cabinet de conseil en gestion de carrière, et est directeur des preuves et de l'impact chez BECOME Education.. Envoyer à [email protected]. Suivez-le sur Twitter @DrJimBright