« J'ai un travail très gratifiant, mais quand je pense à l'ingénierie, je me sens un peu blessée à l'intérieur », a-t-elle déclaré.
« J’ai l’impression que le fait d’avoir un hijab et un accent incite les gens à vous juger. Ce n’est pas une question de diplômes, c’est une question d’apparence ou de façon de parler… Je veux que les gens sachent qu’un accent est un signe de résilience, de courage et de détermination. Cela signifie que je peux parler plusieurs langues. Un accent est un signe d’intelligence, pas d’ignorance. »
Alrawi vit et travaille dans l’ouest de Sydney, une économie régionale qui bénéficierait de manière disproportionnée de l’exploitation du plein potentiel de compétences de son importante population migrante.
Réduire les obstacles auxquels les migrants sont confrontés pour utiliser pleinement leurs compétences « devrait être une priorité nationale », indique l’étude commandée par Settlement Services International, Allianz Australia, Business NSW, Business Western Sydney et LinkedIn.
Les migrants ont souvent du mal à faire reconnaître leurs qualifications acquises à l’étranger, et le rapport appelle à des améliorations dans la manière dont ces titres sont évalués.
L’étude indique qu’il faut investir davantage pour améliorer la maîtrise de l’anglais parmi les professionnels nouvellement arrivés. Elle appelle également à des politiques visant à réduire les obstacles à l’emploi pour les femmes migrantes, qui connaissent des taux de chômage plus élevés et des taux de participation au marché du travail plus faibles que leurs homologues masculins.
Les migrants sont souvent victimes de discrimination lorsqu’ils recherchent un emploi. « Les préjugés sur le marché du travail constituent un obstacle majeur qui doit être éliminé », indique le rapport.
Le directeur exécutif de Business Western Sydney, David Borger, a déclaré que les réformes visant à aider les migrants à travailler à leur plein potentiel se traduiraient par une société plus inclusive, plus prospère et plus cohésive.
« Ce n’est pas seulement une question économique, c’est une question humaine », a-t-il déclaré. « Ces personnes aspirent à une vie meilleure, contribuent à nos communautés et rêvent d’opportunités à la hauteur de leurs capacités. »
Le visage humain de ce problème : Fatin Alrawi a suivi une formation d’ingénieur en Irak.Crédit: Janie Barrett
Borger a déclaré que libérer le plein potentiel des travailleurs migrants exigeait un « effort unifié de la part de l’industrie et du gouvernement ».
Même si le programme de migration permanente de l'Australie vise à attirer des professionnels qualifiés de l'étranger, l'étude a révélé que près de six migrants permanents sous-utilisés sur dix étaient entrés via ce flux qualifié.
La modélisation a révélé que 51 000 emplois à temps plein seraient créés dans l’économie si les migrants permanents occupaient des emplois correspondant à leurs compétences au même rythme que les travailleurs nés en Australie. Les salaires augmenteraient pour les travailleurs migrants comme pour les travailleurs non migrants.
« Les industries qui connaîtraient la plus grande augmentation de l’emploi en exploitant les compétences des
« Les travailleurs migrants sont les services professionnels, l’administration publique et l’éducation », indique le rapport.
L’économie de chaque État et territoire serait stimulée si les compétences des migrants étaient mieux utilisées.
Les migrants travaillant dans le commerce de détail, dans les secteurs administratifs, de soutien et dans l’hôtellerie sont les plus susceptibles d’avoir des compétences sous-utilisées.
Les migrants récents sont 1,7 fois plus susceptibles que les travailleurs nés en Australie de détenir un diplôme universitaire. Parmi les migrants permanents admis au cours des 15 dernières années, 53 % avaient un diplôme d'études supérieures de niveau licence ou supérieur, contre 32 % de la population en âge de travailler née en Australie.