Les patrons d'entreprise sont furieux contre une mesure budgétaire «lourde» conçue pour aider les travailleurs à occuper des emplois mieux rémunérés ou à créer leurs propres entreprises.
En vertu de la proposition, les entreprises ne seront pas en mesure d'imposer des clauses de non-concurrence, qui empêchent ou empêchent les gens de passer directement à un employeur concurrent, les travailleurs gagnant moins de 175 000 $.
Le changement est soumis à une législation et devrait prendretions en vigueur dans deux ans.
Le directeur général de la Chambre de commerce et de l'industrie australienne, Andrew McKellar, a déclaré que le changement n'était pas nécessaire, le qualifiant de «mesure lourde».
« C'est quelque chose qui affectera vraiment beaucoup de petites entreprises qui investissent dans le temps pour former leur personnel à transmettre leur propriété intellectuelle », a-t-il déclaré.
«Ils sont ensuite confrontés au risque que si ces membres du personnel avancent, ils peuvent aller chez un concurrent, et très rapidement vous êtes dans un désavantage compétitif, dans de nombreux cas, si vous n'êtes qu'une petite entreprise.»
Les recherches sur les États-Unis, où la Federal Trade Commission a décidé d'interdire complètement les non-compétitions, suggère qu'elle améliorerait les taux de démarrage des entreprises et affecterait plusieurs industries, notamment la finance, la santé et la beauté.
Plus de trois millions d'Australiens sont couverts par de telles clauses, notamment les travailleurs de la garde d'enfants, les coiffures et les employés de la construction.
Il a été constaté que des clauses de non-concurrence réduisent les salaires en moyenne de 2700 $ pour les travailleurs, selon l'analyse du Research Institute E61.
AAP
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