La juge Debra Mortimer a déclaré que ce conseil ne recommandait pas de prendre un vol.
« Vous ne pouvez pas vous cacher de cela », a déclaré Mortimer. « Il n’y a pas de lettre [advising her to board a flight].”
Ryan, dans son affidavit, a déclaré qu’elle avait pris l’incident très au sérieux et ne croyait pas qu’un médecin conseillerait à une personne atteinte de COVID-19 de monter à bord d’un vol.
« Mme Rugg n’a pas accepté la gravité de ce qu’elle avait fait », a déclaré Ryan dans son affidavit.
Après cet incident, Rugg a pris une période de congé de stress.
L’avocat de Rugg, Angel Aleksov, a déclaré plus tôt à l’audience que Ryan avait exercé des représailles contre son conseiller pour avoir refusé de travailler des heures déraisonnables et que Rugg avait été « poussée ou bousculée » pour démissionner.
Cette tête de mât a précédemment rapporté que Rugg avait démissionné de son poste à Noël et que les associés de Rugg pensaient que la scission était à l’amiable et impliquait que Rugg travaillait jusqu’au 31 janvier.
Rugg a fourni une lettre de démission, a confirmé son avocat.
Ryan, qui a battu l’ancien trésorier Josh Frydenberg aux élections fédérales de mai, allègue que Rugg n’était pas disposé à accomplir les tâches attendues d’elle, ce qui a forcé Ryan à assumer des tâches généralement effectuées par le personnel, telles que la rédaction de discours et les bulletins d’information.
Aleksov a déclaré que Ryan s’était plaint à Rugg de son refus de faire un travail d’engagement communautaire et de travailler le week-end.
« J’ai besoin que vous travailliez plus dur », a déclaré Aleksov, citant Ryan, à Rugg.
Rugg a fait «l’objet de représailles» après avoir refusé de faire certains types de travail, ce qui a finalement conduit à son départ. Ryan nie les affirmations de Rugg, mais Aleksov a déclaré que Ryan n’avait pas nié que Rugg travaillait 70 heures par semaine.
« Un salaire de [$130,000] avec un plafond d’environ 30 000 $ ne justifie pas qu’une personne travaille 70 heures par semaine, semaine après semaine. Cela ne peut tout simplement pas », a déclaré Aleksov.
Il a déclaré que le traitement de Rugg constituait une « infraction grave » à la loi sur le travail équitable.
Mais Mortimer s’est demandé comment Rugg pourrait retourner au bureau si une autre personne avait occupé sa place, et si Rugg et Ryan avaient des divergences d’opinion fondamentales sur ce qui constituait des heures de travail raisonnables.
« Comment les obliger à continuer à travailler ensemble ? dit Mortimer.
Aleksov a déclaré que Ryan n’avait pas soulevé de préoccupations concernant les compétences de Rugg en matière de travail politique et médiatique.
« Mme Rugg peut revenir … pour faire la plupart du même travail avec une autre personne au-dessus d’elle », a déclaré Aleksov. « Rien ne suggère que Mme Rugg est timide au travail. »
« Je ne pense pas que vous répondiez à ma question », a déclaré Mortimer, arguant que la relation de travail entre les deux hommes s’était rompue.
« J’ai eu du mal à concilier les propos de Mme Rugg [intention] retourner au travail… avec ce que je lis.
Matthew Minucci, agissant pour Ryan, a déclaré que le cas de Rugg était « extraordinairement faible ». En particulier, il a déclaré que les avocats de Rugg n’avaient pas pu prouver que Rugg avait été licencié et n’avaient pas fourni de date à laquelle le prétendu licenciement avait eu lieu.
Rugg a présenté sa démission fin décembre après une conversation au cours de laquelle Ryan lui a offert environ cinq semaines de salaire, a appris le tribunal.
Minucci a déclaré que Rugg n’était pas retourné au bureau après cette conversation. Elle a posté sur Instagram qu’elle avait « quitté » le bureau de Ryan. Lorsque Ryan lui a téléphoné pour lui demander de transférer automatiquement les e-mails liés au député au bureau de Ryan, Rugg a demandé à Ryan d’envoyer un e-mail plutôt que de l’appeler.
« Elle s’est comportée d’une manière tout à fait cohérente avec quelqu’un qui avait démissionné », a déclaré Minucci.
L’affaire continue.
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