Les gros titres concernant les employeurs majeurs «commandaient» à leurs employés au bureau suggèrent que l'Australie est en retraite à grande échelle de travailler à domicile. Mais la réalité est différente – un modèle hybride de deux ou trois jours au bureau et le reste qui travaille à distance est devenu courant et semble devenir la nouvelle normale.
De nombreux grands employeurs ont imposé des politiques de retour au bureau, mais la plupart ne sont pas à temps plein. Woolworths, la Commonwealth Bank et le gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud s'attendent tous à ce que le personnel non frontline soit au bureau pendant deux ou trois jours. Seules quelques grandes entreprises, telles qu'Amazon et Tabcorp, ont insisté pour revenir à la fréquentation du bureau à temps plein pour tout le personnel.
Un modèle hybride de quelques jours par semaine à la maison semble être la nouvelle normale. Crédit: Images getty
Après avoir culminé pendant la pandémie, la part des personnes travaillant à distance s'est stabilisée au cours des deux dernières années à environ 35 à 40%, contre environ 20% avant Covid. Le patronage des trains se compare à environ 80% des niveaux pré-pandemiques à Sydney et Melbourne, une autre indication que les modèles de travail hybrides se sont stabilisés.
Bien sûr, tout le monde ne peut pas travailler à distance. Travailler à domicile est beaucoup plus courant chez les gestionnaires et les professionnels de haut niveau que les personnes dans d'autres professions. Mais la part des personnes sur les revenus faibles travaillant à domicile est également plus élevée qu'avant la pandémie. Et même dans les professions où le travail en personne est la partie fondamentale du travail, certains travaux se font maintenant à distance, par exemple, certaines consultations médicales.
Plusieurs facteurs expliquent pourquoi le travail hybride est susceptible de persister.
Les jeunes entreprises et les nouvelles industries et professions sont plus susceptibles d'embrasser le travail hybride. Au fur et à mesure que ces entreprises et ces industries se développent, cela compensera les sociétés héritées qui exigent un retour au bureau à plein temps.
Les employés apprécient les accords de travail hybrides, avec des études montrant que les travailleurs sont prêts à renoncer à 5 à 10% de leur salaire pour travailler à distance au moins une partie du temps. Le travail hybride augmente le bonheur. Les travailleurs signalent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en utilisant une partie du temps de navettage sauvé pour les loisirs et les soins. Reflétant l'importance des dispositions de travail pour de nombreux chasseurs d'emplois, les plateformes de recherche d'emploi incluent généralement un filtre de recherche «travail à distance» ou «hybride».
Les entreprises qui offrent des options de travail hybride ont des taux de finition plus faibles, reflétant une satisfaction au travail plus élevée et peuvent économiser de l'argent sur les salaires et les bureaux.