À Wollongong, la troisième plus grande ville de NSW, le taux de chômage est resté bloqué au-dessus de 6% pendant la majeure partie de la décennie avant COVID-19. Mais le chômage annuel moyen au cours des 12 derniers mois n’a été que de 2,7%, bien en deçà du taux de Sydney.
C’est une histoire similaire dans la deuxième plus grande ville de Victoria, Geelong, où le taux de chômage annuel moyen était de 2,4 % le mois dernier. C’est en baisse par rapport à plus de 6% en 2019.
Les travailleurs plus jeunes et moins éduqués s’en sortent également de manière disproportionnée. L’analyse du professeur Jeff Borland de l’Université de Melbourne, expert du marché du travail australien, montre que la proportion de 15-24 ans ayant un emploi a augmenté à un rythme beaucoup plus rapide depuis la crise du COVID que pour les 25-64 ans.
La croissance de l’emploi depuis 2019 a également été plus rapide pour ceux qui ont un diplôme post-scolaire inférieur au baccalauréat (en hausse de 1,3 point de pourcentage) que pour ceux qui ont un baccalauréat ou plus (en hausse de 1 point de pourcentage).
Le La Banque de réserve souligne la participation des jeunes à la population active se situe « autour de son taux le plus élevé des dernières décennies » et le chômage des jeunes est à son plus bas depuis 40 ans.
La période post-confinement a donné des résultats record pour les travailleuses. Le mois dernier, la part de la population féminine ayant un emploi a atteint un niveau record (60,4 %), tout comme la part des femmes travaillant à temps plein (39 %) et la proportion d’heures travaillées par les femmes (42,5 %). du total). Pour couronner le tout, le taux de chômage des femmes a atteint un creux record de 3,36 %.
La récente amélioration du chômage de longue durée est un autre point positif – le nombre d’Australiens sans emploi pendant un an ou plus était à son plus bas niveau en 14 ans le mois dernier. La recherche montre que le chômage de longue durée est un frein majeur au bien-être, de sorte que l’amélioration apportera un avantage substantiel à la communauté.
Borland affirme que ces tendances soulignent les «avantages de l’équité» qui accompagnent un marché du travail solide. C’est un outil puissant pour améliorer l’inclusion économique. Cependant, la qualité de nombreux emplois peu qualifiés et la faible croissance des salaires restent un problème.
La reprise de l’emploi qui a suivi les bouleversements de COVID-19 a un autre héritage puissant – elle montre que l’Australie devrait viser des taux de chômage inférieurs à ce qui a été considéré comme acceptable dans le passé.
Au cours des années 2010, les responsables économiques ont supposé que si le chômage en Australie tombait bien en dessous de 5%, cela risquerait une croissance des salaires et une inflation excessives. Mais l’ère du COVID a prouvé que des niveaux beaucoup plus bas sont durables – le taux de chômage est maintenant inférieur à 4 % depuis plus d’un an et rien ne prouve une explosion préjudiciable des salaires.
L’Australie a probablement toléré un taux de chômage inutilement élevé pendant une grande partie de ce siècle.
Borland appelle cette leçon une «doublure argentée» de la pandémie. « L’éducation que nous recevons fait en sorte que le taux de chômage que nous pouvons viser est plus bas que nous ne le pensions auparavant », dit-il.
C’est une excellente nouvelle pour les travailleurs – le miracle de l’emploi à l’envers pourrait être permanent.
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