Guliana connaît très bien la frustration d’être une réfugiée et de ne pas pouvoir obtenir ce premier emploi local, si important. Tout change une fois que vous avez trouvé un placement.
« Pouvoir dire que j’ai un travail change la perception qu’ont les gens non seulement de moi, mais aussi des autres réfugiés : nous travaillons dur et contribuons », dit-elle.
Cet argent a non seulement aidé Guliana et sa famille, mais lui a aussi offert de nouvelles opportunités.
« Ne pas avoir à chercher un emploi tout le temps et à me soucier d’obtenir un emploi et de l’argent m’a également aidé à pouvoir me concentrer sur mon retour à l’études. Je suis maintenant étudiante à l’université et j’espère devenir enseignante au secondaire », dit-elle.
Le professeur Betina Szkudlarek de l’Université de Sydney affirme que les recherches montrent que les employeurs ne savent pas quelle aide est disponible s’ils souhaitent embaucher des réfugiés, ni même où trouver des candidats réfugiés.
« De nombreux employeurs pensent également à tort que le processus sera trop coûteux ou trop long. Ils ignorent le travail de nombreuses organisations de soutien qui pourraient faire progresser leur stratégie de recrutement, aidant l’entreprise à atteindre ses objectifs stratégiques tout en aidant les réfugiés à trouver un emploi intéressant », explique Szkudlarek.
L’une des organisations qui effectue ce travail est Community Corporate, une entreprise sociale qui soutient des entreprises comme Ikea et Woolworths dans leurs programmes d’inclusion des réfugiés. Carmen Garcia, PDG, affirme que les employeurs jouent un rôle central en aidant les réfugiés à démarrer leur vie professionnelle en Australie.
« Des modèles dirigés par les employeurs comme celui-ci sont essentiels pour créer une participation économique significative pour les réfugiés et les demandeurs d’asile en Australie », dit-elle.
Son organisation répond aux besoins des employeurs en recherchant, évaluant, formant et encadrant les réfugiés vers des opportunités d’emploi significatives et durables. Il s’agit d’un programme sur mesure et, comme le souligne Garcia, en période de pénurie de compétences, les employeurs n’ont « rien à perdre ».
« Les réfugiés apportent une abondance de compétences, d’expérience et de résilience, mais surtout une attitude positive pour tirer le meilleur parti de l’opportunité de recommencer leur vie en Australie », explique Garcia.
Faits saillants : Embaucher des réfugiés pour votre entreprise
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