Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : une violation de confidentialité, un collègue en quête de validation et d’opportunité d’apprendre des autres.
Lors des entretiens d’embauche, il est préférable d’essayer de parler de manière générale des problèmes qui se produisent sur votre lieu de travail actuel.Crédit: Dionne Gain
Je suis allé passer un entretien d’embauche dans une entreprise du même secteur et, au cours de l’entretien, j’ai expliqué, de manière professionnelle, les problèmes de mon lieu de travail actuel et les raisons pour lesquelles je voulais partir. Quelqu’un qui avait assisté à l’entretien a appelé quelqu’un qu’il connaissait dans mon emploi actuel et lui a raconté tout ce que j’avais dit. Maintenant, mon patron m’ignore, m’exclut des e-mails de l’équipe et me donne à peine l’heure de la journée. Cela a causé beaucoup de dégâts entre mon patron et moi, et je n’ai pas eu l’autre rôle. Sûrement, ce que vous dites lors d’un entretien d’embauche est censé être confidentiel ?
Vous avez été traité de manière extrêmement médiocre et non professionnelle – il est totalement inacceptable que tout ce que vous dites lors d’un entretien pour un nouvel emploi soit partagé avec qui que ce soit, sans parler de votre employeur actuel. Il s’agit d’une situation délicate à gérer pour vous, comme vous l’avez découvert, et il est difficile de savoir comment vous pouvez mieux y faire face, à part chercher à passer à autre chose le plus tôt possible. Cependant, le comportement actuel de votre patron est également inacceptable et non professionnel. Si cela continue et que vous vous sentez obligé de démissionner, vous pourrez déposer une plainte pour harcèlement et demander conseil au Commission du travail équitable à propos de ça.
Une chose que je vous conseillerais pour votre prochain entretien est d’essayer de parler de généralités sur les problèmes qui se produisent sur votre lieu de travail actuel. Ce n’est pas au cas où quelqu’un violerait à nouveau la confidentialité (même si cela peut aider), mais parce qu’il n’est jamais bon lors d’un entretien de parler en mal de votre lieu de travail actuel, peu importe à quel point il le mérite et quel que soit votre professionnalisme. donc. Essayez de parler de généralités sur les raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir partir, puis recentrez la conversation sur ce que vous espérez gagner de votre nouvel employeur – et non sur ce dont vous espérez vous éloigner avec votre ancien.
Néanmoins, cela n’aurait jamais dû arriver et j’espère vraiment que vous pourrez bientôt prendre un nouveau départ.
Je travaille en très étroite collaboration avec un collègue sur un projet. Notre chef d’équipe nous donne peu de directives, ce qui rend mon collègue nerveux. Comme je suis la seule autre personne à travailler sur le projet, mon collègue aime me demander ma validation, même pour de petites choses, comme écrire un e-mail. Comment leur dire poliment de se détendre ?
Je pense que vous dites exactement cela : « Détendez-vous, vous faites un travail fantastique et vous n’avez pas besoin de me contacter tout le temps. » Pourquoi ne pas trouver un moment pour passer du temps avec votre collègue, loin du projet, et voir ce qui motive ses insécurités. J’essaierais d’utiliser cette conversation pour établir un accord informel sur la fréquence à laquelle vous souhaitez vous enregistrer et sur les types de problèmes que cela devrait concerner. En ayant une conversation ouverte, honnête et respectueuse sur ce qui se passe pour eux – et pour vous –, une base de confiance sera construite, afin que vous puissiez tous les deux établir des façons saines de travailler ensemble.