Une série d’entreprises de recrutement et de location de main-d’œuvre se sont effondrées récemment, car le ralentissement de l’économie rend les employeurs plus réticents à débourser de l’argent auprès des cabinets de recrutement externes qui ont du mal à pourvoir les postes vacants avec des candidats qualifiés.
Les avis publics d’insolvabilité publiés par la Commission australienne des valeurs mobilières et des investissements montrent qu’une série de sociétés de recrutement, telles que The Nudge Group, Digital Gurus Recruitment et plusieurs entreprises de location de main-d’œuvre, sont tombées entre les mains de liquidateurs ou d’administrateurs au cours des quatre derniers mois.
Les entreprises de recrutement de main d’œuvre s’effondrent dans un contexte de ralentissement économique.Crédit: Dion Georgopoulos
Grahame Ward, directeur du cabinet national d’insolvabilité Mackay Goodwin et administrateur de Digital Gurus, a déclaré que les temps étaient difficiles pour les recruteurs dans un contexte de concurrence féroce pour les nouveaux candidats.
« Ce n’est un secret pour personne qu’il y a moins de candidats éligibles et disponibles qui postulent à de nouveaux emplois. Les employés sont réticents à changer d’emploi en période d’incertitude économique », a déclaré Ward.
« Certains secteurs comme la logistique, la construction, la garde d’enfants et les soins infirmiers semblent avoir du mal à attirer des candidats locaux. »
L’Australie a accueilli 387 000 migrants en 2022, ce qui a contribué à atténuer la pénurie de travailleurs qualifiés et à exercer une pression sur l’offre de logements. Les modifications apportées par le gouvernement fédéral aux visas ont permis aux migrants de remplir plus facilement des postes en demande et de combler les pénuries de compétences.
« Par contre, il semble que la hausse des taux d’intérêt, l’inflation et les défis liés à la chaîne d’approvisionnement ont cependant poussé certaines entreprises à réduire les coûts externes de recrutement des nouvelles recrues, en effectuant le recrutement en interne plutôt que de l’externaliser vers des agences de recrutement, voire en interrompant complètement le recrutement. pour surmonter des conditions d’embauche difficiles », a déclaré Ward.
Au cours de l’exercice 2023, près de 8 000 entreprises australiennes ont été placées sous administration externe, soit une augmentation de près de 50 pour cent par rapport à l’année précédente, ce qui a incité certains experts à qualifier la situation d’« armageddon de l’insolvabilité ».