La nouvelle année a déjà marqué un rythme effréné en matière de relations industrielles. Il est difficile de savoir par où commencer, mais la poste britannique serait peut-être un bon endroit.
Les lecteurs passionnés des affaires internationales ont peut-être entendu dire que la vénérable institution aurait été à l’origine du la plus grande fausse couche de l’histoire judiciaire anglaise. Ce scandale de longue date n’a vraiment fait la une des journaux qu’après la diffusion d’un feuilleton télévisé (qui n’a pas encore été diffusé ici) sur le sujet, début janvier.
La vénérable poste britannique serait à l’origine de la plus grande erreur judiciaire de l’histoire judiciaire anglaise.Crédit: Bloomberg
Plus de 900 collaborateurs ont été poursuivis entre 1999 et 2014 pour délits financiers. Il s’avère que le logiciel financier Horizon qu’ils utilisaient créait des erreurs de déficit financier.
Pire encore, la Poste était apparemment consciente que le logiciel pouvait provoquer des erreurs dès 2012 ou même avant, mais a continué à insister sur le fait que les sous-maîtres de poste devraient personnellement combler toute lacune. Quatre suicides de sous-maîtres de poste ont été signalés, ce qui a entraîné d’importantes ruptures de santé mentale et de relations.
Le site Web de la Poste affirme fièrement que « nous sommes là pour ceux qui comptent sur nous » – à l’exception de leurs employés, semble-t-il. L’organisation a signé toutes les chartes imaginables, notamment l’action climatique, la réduction des déchets, l’intégrité des affaires (le culot !), l’équité, la diversité et l’inclusion, LGBTQ+, la Charte de la course au travail, l’engagement en cas de perte de grossesse, l’engagement pour la ménopause, et ainsi de suite. . Que de belles paroles. Cela ne correspond pas ou ne compense pas la réalité de la façon dont les gens ont été traités.
Plus près de chez nous, le 16 janvier, il a été rapporté que les Ligues professionnelles australiennes (APL), la bande qui dirige le football de la A-league, étaient sur le point de se débarrasser ou avaient déjà supprimé près de la moitié de leurs 80 effectifs.
Contrairement à la Poste, l’APL semble se limiter sur son site Internet dans « l’espace » RH de bien-être à une déclaration plutôt vague selon laquelle elle a mis en œuvre « un certain nombre » de stratégies et d’initiatives pour améliorer la diversité et l’inclusion « dans notre jeu ». Cela ne s’étend clairement pas à leur conseil d’administration composé de 7 hommes et 1 femme.
Le monde du conseil n’est pas meilleur. À la fin de l’année dernière, Ernst and Young a supprimé 230 emplois en Australie. Leur site Web proclame « nous donnons à nos collaborateurs les moyens » de « poursuivre des carrières aussi uniques qu’elles le sont ».